Question

劳动法综合计时

劳务公司派遣去其他公司上班的的，两班倒，几乎每天11个小时.除啦法定假日其他都要上班,违法吗？劳动法规定综合计时月，年，劳动者最多只能上几个小时班？

Answer 1

《劳动法》明文规定：
“第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
根据法律，你的情况是不符合规定的。

Answer 2

　　综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
　　企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。
　　但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同（每日工作8小时，每周工作40小时）。
　　但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。

Answer 3

是违规的，但是个人维权较难，从维权时间上来讲周期较长，对个人没有什么好处。中国大多少制造业都有这种现象出现，属于普遍问题。建议想开一点吧。只要工资足额发放（加班有加班费）就很不错了。