京东商城的管培生笔试考什么
行政能力测试、英语测试和专业测试
行政能力测试就是和公务员考试一样，考察基本的智商以及思考能力。英语测试是基本的英语试卷，难度较低，而专业测试是针对填报的岗位类型，会有相应的专业知识考察。
人才选拔是双向考核，京东的校招一年招两次，一次招半年。京东的春天进行实习生招聘，两次招聘针对的是同一年毕业的学生。对专业的考查是经过京东专家命题组审题通过，是专业类的笔试。
扩展资料：
管培生专业初试和复试，会问到相关专业知识，程序员可能会让写一些小代码。面试准备要基于自己对面试岗位的看法，要做好功课。对于公司和业务的想法，可以表达一些创意、灵感和思考。
另外面试也是管理者获得灵感的过程。Hr面试难度适中，会考虑到专业类技术类人才的专业能力偏高而综合能力偏低。面试选拔方式：第一轮为无领导小组讨论，第二轮为Hr一对一面试（。
除此之外考察面试对象的综合素质，概括自己能力的优势。设置了互动性环节，一定要展示最真实的自己。三五位副总裁及以上级别的管理者会参与面试。
笔试题主要分三类：
1、行政能力测试：就是公务员考试的那种类型，考察基本的智商以及思考能力。
2、英语测试：基本的英语试卷，不会很难。
3、专业测试：针对填报的岗位类型，会有相应的专业知识考察。
扩展资料：
以下是整体的流程：
宣讲+笔试：
京东的宣讲和笔试是在一起的。宣讲只有一个小时，很实在，没有那么多业绩的大肆宣传。重点介绍了管培的培养方案。管培分为三种：公司级（30人），物流级（40人），采销级（30人），都不限制专业。
薪水：公司级，硕和双本8000，本6000，采销和物流，硕和双本6500，本5000。采销的奖金跟业绩走，上限无限可能。公司级也会落到物流和采销，只不过更受公司重视，上升可能会更快一些。户口，除了北京，都可以解决。宣讲的时候，还发了五个红包，估计每个里面应该有100的京东券。
宣讲会完了就是笔试，一个小时。同学之间不隔开，卷子不同，就防止抄了。行测+英语+专业，都是单选题。行测主要是逻辑题，阅读量大，脑子要清醒。英语一篇完形，两个阅读，据说是六级真题，不是很难。专业包括物流和采销，都是专业上很基础的内容。
去参加笔试，记得带一份纸质的简历，和卷子一起交。如果笔试足够优秀，且在网上提交了简历，不带也可以。不过，还是强烈建议带的。
1、行政能力测试：就是公务员考试的那种类型，考察基本的智商以及思考能力
2、英语测试：基本的英语试卷，不会很难
3、专业测试：针对你填报的岗位类型，会有相应的专业知识考察
以下是整体的流程：
宣讲+笔试：
京东的宣讲和笔试是在一起的。宣讲只有一个小时，很实在，没有那么多业绩的大肆宣传。重点介绍了管培的培养方案。管培分为三种：公司级（30人），物流级（40人），采销级（30人），都不限制专业。薪水：公司级，硕和双本8000，本6000，采销和物流，硕和双本6500，本5000。采销的奖金跟业绩走，上限无限可能。公司级也会落到物流和采销，只不过更受公司重视，上升可能会更快一些。户口，除了北京，都可以解决。宣讲的时候，还发了五个红包，估计每个里面应该有100的京东券。
宣讲会完了就是笔试，一个小时。同学之间不隔开，卷子不同，就防止抄了。行测+英语+专业，都是单选题。行测主要是逻辑题，阅读量大，脑子要清醒。英语一篇完形，两个阅读，据说是六级真题，不是很难。专业包括物流和采销，都是专业上很基础的内容。英语不好的，感觉时间刚刚够用，英语好的，绰绰有余。
去参加笔试，记得带一份纸质的简历，和卷子一起交。如果笔试足够优秀，且在网上提交了简历，不带也可以。不过，还是强烈建议带的。
时间：60分钟
题目： 共有60个题，都是选择题。
1-20个是行测，21-40是英语单选，41-50是两篇英语阅读，51-60是电子商务行业常识测试。
关于行测题，都是公务员行测的内容，图形、计算、逻辑、词汇填空、句子排序、图表分析。公务员考试的类型他都有，大家要复习的话按照公务员的复习就没错。
英语单选和高考的模式是一样的，前面是单词的，中间是词组，后面是语法。英语阅读的时间是有些小紧张的，当然，英语能力强的就没问题喽。
电子商务的题，是关于京东收购拍拍网啊，易迅商城啊，京东什么时候纳斯达克上市的啊，京东提供的服务啊，京东在电子商务中的市场份额之类的。
