Question

一道劳动法里的题

刘某在2006年1月与某厂签订劳动合同，合同期为三年，2008年1月该厂为刘某提供了一项为期六个月的个、专项培训，培训费两万，双方就此达成补充协议，约定刘某培训结束后，应该为该厂继续服务五年，刘某如违约，应承当两万的违约金，并且退回用人单位在培训期间支付的工资九千
（1）若刘某接受培训后回厂工作，工作两年后，刘某提前30日书面通知用人单位解除合同，刘某最多承担多少违约金？刘某是否应该退还培训期的工资 为什么？
（2）若刘某接受培训未回厂工作，而是去了另一家公司，应为刘某的不辞而别给该厂带来了损失5五万，该厂除了请求刘某支付2万违约金外，能不能请求刘某赔偿损失为什么？

Answer 1

1）2万X[（5年-2年）/5年]=1.2万。工资无需退还，工资与违约金无关，是因为出勤工作（包括受训）而获得工资。
2）能。劳动合同法有规定。
劳动合同法：
第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

需要支付违约金。

Answer 3

自己去思考的呀

追问

我自己思考还在这里问啊！

Answer 4

1、刘某应承担1.2万的违约金，但无需退还培训期间的工资。因为劳动合同法约定，劳动者承担违约金只有两种情况，一是单位提供专项培训并支付费用，从而与劳动者签订协议，约定服务期限，如劳动者提前辞职需依照未履行完毕的服务期限所应分摊的培训费支付为违约，但工资不在此列。另一种是禁止经营竞争约定，但与此案例无关。
2、与上述理由一样。除非公司能够证明，其损失是因为刘某盗用公司的技术带来的。