Question

劳动法扣工资的标准 请求懂法的人帮忙，我是一个做房地产经纪的公司

与公司签了劳动合同，但是上面只有我的字，公司未签字，况且合同并未发至我的手上，这合法么？又出了新的幺蛾子 老克扣工资

各位同事：

大家好！

经过一段时间意见收集，就目前工作中常用工作项做出如下规定：

（本规定暂试行征求意见2周，至4月20日止，期间有任何意见或不妥请提出，直接消息回复即可。逾期无相关意见，本通知内容视为公司规章制度执行）

一、本部门日常工作项目：部门总监监管。

1、若员工未完成周工作1、3项，每发现一次，罚款10元，累计三次作降级处理或调换工作岗位，累计四次作自动离职处理。

2、若员工未按期完成工作2、4项，每发现一次，部门罚款100元，累计三次，部门经理作降级或降薪处理，总监负监管责任，处罚款500元。累计五次，项目经理作自动离职处理，部门总监降级或降薪处理。

3、若员工未按期完成工作5项，佣金下月发放，若连续三月未提交，此佣金不予发放。

4、若员工未按期完成工作6项，佣金当月一次性发放。

二、他部门工作项：各部门统计，行政部监管处罚。

1、若员工未按时提交相关报表7-14项，每延迟一日按20元/天处置。若当期未提交，相关直接责任人罚款500元，相关总监负监管责任，处罚款1000元。若累计二期未提交，相关直接责任人作自动离职处理，相关总监降级或降薪处理。

2、 若员工未按时提交相关报表15项，当月工资不予发放。

三、高层会议周质询：由收集人监管。

1、未按时提交周质询，每发现一次，罚款100元，累计四次作降级或降薪处理。

四、ERP&BIE客户登记：部门总监和行政财务处监管

每周一上午统计上周一到周日的客户登记情况。

1、未如实填写客户看房情况，客户统计数量与部门报告有差异，每发现差异一个按10元/个处理，累计周三个差异（不含三个）按50元/个处理。经理负主要责任按相应处罚1/2处理，总监负监管责任，累计三个项目有差异，通告批评，情节严重的予以现金罚款。

2、如查实漏填，漏报，故意隐瞒客户真实情况，每发现一次，处予100元处罚。累计三次，作自动离职处理。

五、ERP&BIE周客户登记要求：

新承接项目（第一月到第九月）每周8个客户，后期项目每周都需提交相关工作内容项，其他项目每周至少5个客户。每个项目每周登记客户达不到规定量，请于周一早十点前向财务部提交周工作内容。请用数字排列，WORD文件形式。

1、若未按时提交上周工作内容，每延迟一小时处10元罚款，当天高层会前半小时仍未提交，每次主要责任人100元/次，总监负管理责任，处予20元/次。累计四次未提交，主要责任人作自动离职处理，部门总监降级或降薪处理。

六、其他外出、请假、考勤等按公司相关制度处理。其他未明事项或特殊情况请事先报备公司。相关文件以邮件或ERP上传时间为准。相应现金处罚，每周一高层会议部门现场由总监代缴，或于当期通过，下期高层会议现场总监代收代缴。

Answer 1

那要看有些规章制度是否经过员工大会通过。如果是通过的，那就必须执行，如果没有经过员工大会下发的通知就是不合法的。
现在很多企业都是不走正规法律流程的，没办法的啊，如果投诉什么的，费时费力，咱们打工族也消耗不起！
建议:如果实在感觉不爽，那就辞工吧。
关于劳动合同，你可以要求他们送达你一份，如果没有，那可以去劳动部门进行举报，并要求赔偿。

希望能帮到你。

Answer 2

你们单位的管理真细啊？
只要不违法，违规扣款是可以的，你不容易啊，小心做事啊。

Answer 3

1.公司应当有签字，而且经过双方签字的合同双方都要有一份，你公司的做法是不合法的，你可以要求公司在合同上签字并且给你一份。如果公司不肯，你可以到劳动部门去告公司。
2.公司订立的没有违法的规章制度是要遵守的，如果承受不了就只能辞职了。

Answer 4

公司肯定要有签字盖章的，要给你一份的，所以你自己要好好看清楚合同内容，只要他不违反合同规定和法律规定，就可以制订相关规章制度。

Answer 5

公司的规章制度是必须要遵守的，公司没有加盖合同章是违法的，你可以去劳动部门告他