加班时间超过国家规定，公司怎么支付加班费？
请问懂劳动法的专家：公司违反劳动法的规定，超时加班的，怎么支付员工加班费？法律怎么处理公司的这种行为？
按照平时工资的150%支付加班费，我知道的。但超过国家规定的时间加班，还是平时工资的150%吗？ 展开
加班费按下列方式计算：
工作日加班加点的，按平常工资的150%计算工资；
双休日加班的，按平常工资的200%计算工资；
法定节假日加班的，按平常工资的300计算工资。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
扩展资料：
如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：
第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。
第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。
此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，吕科长表示，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法
只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
加班报酬的计算按以下规定执行：
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
你可以试试拒绝加班的后果，如果因为拒绝加班而受到不公证的待遇，可以按《劳动合同法》第38、46条规定办。
谢谢回答这么多！
我想知道超过3小时的部分还是按照平时工资的150%支付加班费？那国家的规定不是形同虚设？
一旦平时加班超过了3小时，对员工还有另外的补偿吗？
没有对超时加班的补偿规定，所以你可以拒绝加班。
如果加班超过另外的3小时的话，劳动法也是与加班费同样的规定，即支付150%的加班费，没有惩罚性的赔偿的。
如果单位是超时加班或强令加班或超工作强度加班，是劳动部门的劳动监察大队对其处罚的事情，因为单位的行为是严重违反了劳动法的规定了。
希望能帮助你
即使员工走人后仲裁，劳动监察大队也不知道公司的超时加班的情况，也不会去处罚。
结果是公司让员工超3小时加班了，只要按150%支付加班费就可以了？
你好！
是的，超时的加班公司只是支付150%的加班费。法律没有规定另外的补偿。
劳动监察大队应当去处罚，如果劳动监察大队不知道，那当然也不会处罚的。
希望能帮助你
加班费按下列方式计算：
工作日加班加点的，按平常工资的150%计算工资；
双休日加班的，按平常工资的200%计算工资；
法定节假日加班的，按平常工资的300计算工资。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
