Question

你好，我想咨询下，关于试用期离职的事情，烦请给我解答下，谢谢

我现在是在试用期内，因工资谈不拢，给的太低了，想辞职，但是没有签订劳动合同，那我提出三日内他们应该给我工资吧，如果给了但是他们扣除一部分，如果是那样，我该怎么办就让他们扣吗，如果公司扣工资的话那我们员工可以通过什么渠道来维护自己的权益呢，本来工资就给的很少，再扣除，那一个多月算是白干了，希望能够帮助下我，谢谢

Answer 1

　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;

　　3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！

　　法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　我百度空间及QQ日志有相关法律法规！

Answer 2

区当地劳动仲裁去投诉，
劳动仲裁有的地区根工会在一起 有的和劳动局在一起

Answer 3

按照劳动法规定试用期内3工作日书面申请是对的！还有公司扣你们什么钱？劳动法。　　第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司乱扣押工资就去劳动局投诉吧