Question

公司辞退我却不出具书面证明 ，以这个理由去申请仲裁胜诉几率大吗

我是2010年11.15号上班 合同为3年，2012年4月老板以我业务不好为理由口头辞退我，却不出具书面辞退证明，我要求公司对我按照合同法经济赔偿，但是公司不给，老板让我交出办公室钥匙不叫我进办公室上班。然后我一直和人事沟通但是没有结果。过了几天给了一份《员工再上岗培训通知》叫我参加培训2周。对于业务员这个职位的培训应该是在刚刚入职期间，我觉得老板是在逃避劳动法，不给我补偿，逼迫我自离，以这个作为理由胜诉可能性大吗？

Answer 1

如果依据该用人单位的规章制度，你无法胜任原工作岗位的话，安排你培训然后转岗也是可以的，但是这需要单位提供证据，证明你不胜任工作；

调整岗位后，你还不胜任的，公司可以与你解除劳动合同，但是需要支付你经济补偿金！

Answer 2

你可以去劳动局申请仲裁要求赔偿。