Question

急急急！求助啊啊啊。。。。。。劳动法

金某于2008年6月27日进入A公司工作，工作期间，双方连续签订了两份劳动合同，时间分别是2008年6月27日至2009年6月26日
2009年6月27日至2011年6月26日，2011年6月初，公司以金某违反劳动合同约定，在合同期内结婚并怀孕生子为由提出解除合同。金某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同，并与公司签订无固定期限劳动合同。
问：（1）本案用人单位与金某签订的劳动合同效力如何？为什么
（2）公司在金某的要求下是否必须与之签订固定期限劳动合同？为什么？
（3）假设金某在与公司签订劳动合同时提供了虚假学历，金某是否履行了劳动者的如实告知义务？请分析劳动者履行告知义务的条件有哪些？

Answer 1

1、合同约定违法，不会得到国家支持。只要人家是国家允许的计划内的生育，都是应该得到尊重的人权，既然合同在这一条上违法，那么就是部分无效的。
2、金某的要求是合理的，请学习劳动合同法就知道为什么了，遇到问题首先要自主学习，加强印象。
3、如果提供了虚假的学历，当然没有尽到如实告知义务！告知义务的条件有哪些，不清楚你的条件是什么。

Answer 2

公司以金某违反劳动合同约定，在合同期内结婚并怀孕生子为由提出解
1、合同有效
2、对
3、没有履行告知义务，但单位不能据此主张权利了

Answer 3

1、合同有效
2、对
3、没有履行告知义务，但单位不能据此主张权利

Answer 4

1