Question

公司裁员不肯按劳动法赔偿怎么办

合同没有到期，公司叫我们自动离职，我们有10来个人，说最多就补一个月工资，可是我们都做了几年的老员工了，就这样补一个月太少了，可是我们又怕到时我们不走，公司又给我们调换工作岗位，明明现在是办公室的，怕到时调我们到生产线上去，那样的话就是变相逼我们走吧，如果真叫到产线去，怕到时工资还会降的更低，公司现在效益不好，听说是在亏损，那如果真是在亏损的话，那我们是不是就没得补偿了呢，才刚接到的人事部通知，就叫我们这几天就要走了，我们可以怎么办呢，有同事说去劳动局告，可是怕到时老板翻脸了就更不好收场了，有经验的来解答一下吧，谢谢了
合同上写着我是属于品质部的，月工资也没有写的，只写着双方协商，我现在的工作是品质部里的手机软件测试（属于办公室的），可我们生产线也是有一个品质部的，我们都是同属于一个部门，只是工作性质不一样（一个是生产，另一个是办公室），我是怕到时如果跟老板闹番了，把我调到生产线当品质检验员，那样的工作性质就跟我现在的软件测试不一样了（但都是同属品质这个部门），如果真是那样的话，我如果不肯上产线，是不是我就没得补偿了呢，是不是我就只能是走人了，麻烦回答了

Answer 1

一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：

1、首先同单位协商解决，这样最快；

2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；

3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。

Answer 2

申请劳动仲裁