HR应该具备哪些基础知识?
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人力资源管理六大模块:人力资源规划——招聘与配置——培训与开发——绩效管理——薪酬福利管理——劳动关系管理
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能够熟悉和运用HR的6大模块,对心理学研究透彻,懂得看人,良好的语言表达和沟通能力
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1、专业知识;
2、劳动法、地方法条;
3、工作程序(例如社保流程);
4、公司规章制度。
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3、工作程序(例如社保流程);
4、公司规章制度。
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