Question

前不久面试了中国人寿保险公司的储备干部职位，今天接到电话让我去报到

这是他们的招募条件：
（二） 招募条件
1 本科以上文化程度，综合素质优秀，有良好的发展潜力
2 年龄不超过三十岁
3 拥有较强的语言表达能力和组织工作能力，沟通和协调能力
4 身体健康
5 学生会和班级干部及多次获得各种奖励者优先考虑。
（三） 薪酬及福利待遇
1 无责任底薪+新人津贴+考勤奖+提奖+级别津贴+福利
2、公司提供带薪岗前培训（中国人寿陕西省祥峪教育培训基地）
3、入职满1年后即可享有带薪年假

不知道好不好，去了是做什么的，请内部人员帮忙解答
工资可以开到多少，还有没有涨工资的余地？迷茫啊，求解

Answer 1

做业务的，就是让你去卖保险，除了个人能力，另一个关键就是看你的主管好不好了。
新人津贴能拿半年，潜力新人奖半年，大专以上可以申请职业经理人，这个有一年。
工资就是看业绩咯，佣金比例嘛。
级别津贴是你升职了以后才有的，主管至少要3个月，业务经理1年，他们的福利待遇也是普通业务员不能比的。
你勤奋的话，待遇上不封顶。
简单的说，开宝马的是卖保险的，挤公交的也是卖保险的，差别很大，你要是能在那干上三五年，也买得起好车供得起房了，淘汰是很快的，能留下的都是精英。

Answer 2

看薪资构成很明显是做业务的，如果业务多工资就高，没业务工资就可想而知了，前几个月能够拿到无责底薪，但是很低。新人津贴也是只能拿几个月。

Answer 3

咨询一下是业务还是内勤人员，业务属于外勤人员。待遇不一样的