Question

公司收取服装费押金外还与员工签定违约金协议是否合法？

某酒店在办理入职手续时，除了向我收取五百元服装费押金外(有财务收据)，还要求本人签定违约声明，声明如下：本人自愿加入某某公司，并声明工作未满七天的，不计工资，工作未满一年主动提出辞职的，本人愿意承担赔偿三百元违约金，并放弃追究任何法律责任。请问收取服装费押金与私下签的违约协议是否合法？我该怎么做？

Answer 1

　　公司收取服装费押金外还与员工签定违约金协议是不合法的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
　　
　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　
　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
　　

Answer 2

根据《劳动法》的规定，用人单位以任何名义收取的押金都是违法的。另外，根据我国法律规定，劳动者只在两种情况下应当向用人单位支付违约金，你的情况不在上述两种情形之内，因此用人单位要求您签订的声明也是违法的，因此也是无效的。
纵横法律网-河南蓼阳律师事务所-蔡亭律师

Answer 3

答复如下：
1、公司以任何名义收取押金均属于违法，因此公司收取工作服押金的做法违法，你可以向劳动局投诉，并要求退回工作服押金。
2、公司约定的违约金以及未满7天不给工资的约定无效，你们不须遵守。建议你们也依法向劳动局投诉公司的违法约定。

Answer 4

根据我国相关法律法规的规定，用人单位以任何名义收取的押金都是违法的。另外，根据我国法律规定，劳动者只在两种情况下应当向用人单位支付违约金，你的情况不在上述两种情形之内，因此用人单位要求您签订的声明也是违法的，因此也是无效的。
纵横法律网-北京市嘉安律师事务所-荀焕志律师

Answer 5

合法的收取服装费，是符合法律程序的。