餐补的账务处理

我公司为员工提供午饭,但是对方没有发票开具给我们。这样做会计分录对吗?每月计提的时候借:管理费用-工资1000管理费用-福利费100贷:应付职工薪酬-工资1100第二个月... 我公司为员工提供午饭,但是对方没有发票开具给我们。
这样做会计分录对吗?
每月计提的时候
借:管理费用-工资 1000
管理费用-福利费 100
贷:应付职工薪酬-工资 1100
第二个月发放工资时
借:应付职工薪酬-工资 1100
贷:银行存款 1000
库存现金 100(员工每天的用餐记录,有签字)
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由于税收要求福利基金“按事实收费”,这里“按事实”的含义是双重的:“一个是实际发生的,另一个是开具合法发票。”  

1、支付餐费时

借:其他应收款——应收餐费

贷:现金

2、计算发放工资时,工资项目中既有用餐补助(列福利费),又有代扣款(包括应收餐费)

借:应付职工薪酬——工资

管理费用——福利费

其他应收款——应收餐费

贷:银行存款

扩展资料:

记账步骤

步骤一

登录收入状况,首先将上个月的资产负债表余额按现金、存款、股票、贷款、刷卡、其他负债等项目填入资产负债期初余额栏,再将当月份所有收入,包括薪资、奖金、津贴等填入收入栏。

因多数薪资采用银行自动转账,所以当月薪资款项应填入存款栏,而发票、工作奖金、生活津贴等,除自动转账外,应一并计入现金栏内,以现金增加表示。填妥所有收入项目后做加总,将数据清楚填入收入小计栏,可得知当月收入多少。

步骤二

依类别填记经常性花费将衣、食、住、行、教育、娱乐归类好的凭证按日期填入表中,例如,九月一日花一百元买书,应在教育项目栏内注明日期、品名、金额,在现金栏内表示减少一百元,若以刷卡购得西装一套一千元,在刷卡栏内应填入增加一千元,而非现金栏内,填写时应特别注意。

记录所有消费款项后,简单在六大类后做统计,可明了当月资金主要流向。至于无法归类在六项里的,则填写至其他栏,并依现金增加减少或是刷卡增加的情况来记录。

步骤三

结算收支,计算出新余额填妥所有收入、支出项目后,利用期初余额加上收入减去支出可求得期末余额;分类支出可做为次月编列预算的参考,而现金、存款及刷卡余额可了解手边可用的生活资金是否宽裕。

参考资料来源:百度百科-做账

watertoyou
推荐于2016-05-16 · TA获得超过1.1万个赞
知道大有可为答主
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我也遇到此问题。由于税务要求福利费“据实列支”,此处“据实”有两层意思“一个是实际发生,另一个是出具合法发票。因此,我认为应该如下处理:
1、支付餐费时
借:其他应收款——应收餐费
贷:现金
2、计算发放工资时,工资项目中既有用餐补助(列福利费),又有代扣款(包括应收餐费)
借:应付职工薪酬——工资
管理费用——福利费
其他应收款——应收餐费 红字
贷:银行存款
这样,把应扣的餐费先通过发放工资的形式计入福利费,再通过扣收应收款取出来,既规范,又合理
追问
你好,可是我查到的,现在餐补可以直接列入到员工工资总额之中。如果这样的,就不需要吧餐补列支到福利费中去了啊。
追答
职工餐补作为工资发放,但是入账计入福利费。
工资项目包括固定工资、计件工资(绩效)、职务补贴、岗位补贴、福利补贴、工龄补贴...等补贴,其中福利补贴、工龄补贴计入福利费。
职工就餐,一般是打卡的形式,如果由公司统一结算的话,建议先记“其他应收款”,再从工资里扣除。举个例子:
某职工实际工资1000,就餐免费,由公司按照打卡金额统一结算给餐饮经营者某月100元补贴。由于没有发票,无法入账,因此做入工资表福利补贴100元(计入福利费),再扣交100元,贷记“其他应收款——餐费”
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昊轩2010
2012-04-23 · 超过34用户采纳过TA的回答
知道答主
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这是工资分配分录借:管理费用-工资 1000
管理费用-福利费 100
贷:应付职工薪酬-工资 1100

借:应付职工薪酬-工资 1100(附件应有发放工资表)
贷:银行存款 1000
库存现金 100(员工每天的用餐记录,有签字应放在工资表中)
更多追问追答
追问
福利费的列支不得超过薪资的14%,这样做的话,会不会光是餐补就占掉了大部分的福利费呢。
追答
有员工签字可以放在工资中啊
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