Question

关于员工劳动合同的一些纠纷，希望各位能帮忙！

我们公司负责行政的员工负责所有员工的档案和劳动合同的保管，但由于工作特别没有责任心，因此将其辞退。此人临走时将自己的劳动合同全部带走，包括花名册等等。现在去申请了劳动仲裁要求双倍工资。今天我们去仲裁委协调后。我方非常的被动。
我们有的证据有：1，前任行政交接给他的清单其中包括劳动合同一项内容。此人离职交接时清单中无体现劳动合同一项。2，入职以来的社保缴纳清单并由社保局盖章。3，前任行政人员的人证（但今天未能说成话被仲裁委调解员以人证必须提前三天通知他们为由拒绝他说话）4，部分在职员工的证明。5，此人当初的转正申请书。6，有证据证明此人人品极差，私自复印工资表，私自加盖财务专用章在工资表中。原件工资表并无盖章！
另外。我想感慨一下，现在的劳动法出发点虽是好的保护劳动者。可是在有些情况下企业显得更加的弱势，背负着巨大的压力。按照仲裁委说的话什么证据我都不看，我只看合同，可是合同是被偷走了，我们如何去提供合同。我只想说去你妈的B。
另外我想咨询下，如果真要双倍赔偿，那么是按照基本工资呢？还是每月的全额工资？由于劳动合同被其偷走，我们只能从社保缴纳基数提供证据证明其基本工资为1800元。他每月的全额工资在2900元！
谢谢大家了。

Answer 1

你们可以提供录用人员花名册,企业工会或职工代表大会的证明材料,再加上花名册档案被其带走,你们还可以提供到公安部门报案登记的材料,这样就可以证明劳动合同是已经签订,不再支付其双倍赔偿金和经济补偿金.
对于劳动仲裁委员会不采信你们的证据,不让你们的证人做证,你们也可以提供公安部门报案的材料后到法院申请请撤销裁决.

追问

这些材料并没有在公安部门报案啊。怎么办呢？主要现在仲裁委的说法是他们只认花名册和合同文本，但是这些确实被他拿走，如何提供呢？其它侧面的证据，如我上面问题所提到的证据。仲裁委都不予以采信。首先是他在保管这些东西，也是他负责与员工签订劳动合同的工作。并且我们也有交接时说明的劳动合同一项和转正的申请，并能反应其早有预谋。这些难道就不能做为证据吗？被拿走的东西。他是肯定不会出示的啊

Answer 2

每个月的全额工资，你们社保缴纳基数原则上是违规的，还是不要社保缴纳基数证据吧，要不牵涉社保违规，你们还需要补缴少缴社保费部分。

追问

他的1800是基本工资，2900是含有加班费和各项补贴的

追答

至于双倍工资的标准，目前好像没有明确规定，不过我的建议是不要用社保缴费基数作为证据，因为社保缴费基数是包含加班费和各项补贴的，可以看出，你们社保也存在违规现象。

Answer 3

一般在我报参加过的劳动仲裁案件中都是用人单位处于强势，劳动者处于弱势。你这种情况真不多见。双倍工资是指基本工资。此外，你们的合同有无报劳动部门备案?如报,劳动局有存档.
纵横法律网-江苏国安泰律师事务所-刘裕庭律师

追问

就是没有在劳动局备案啊！你觉得我们这些证据是否可以胜诉啊？我准备先以她盗取劳动合同敲诈公司为由报警，是否妥当？

Answer 4

如果确实能证明该员工偷走了劳动合同和花名册，可以到法院申请撤销仲裁裁决。企业员工花名册没有可以再打印，这个没关系。
因为仲裁庭拒绝你方证人出庭作证，影响公正裁决，可以是申请撤销仲裁裁决的理由。

Answer 5

双倍赔偿是按照工资全额进行赔偿的。