Question

劳动纠纷，合同纠纷，相关问题·

我在西安某高校做保洁工作已有十年有余，现学院吧我们所有清洁工转交给另一个保洁公司。试问：在本高校工作十年以上或者接近十年的人，在解除劳动合同事，有什么福利待遇？如本高校不给任何福利待遇我们这些工人该怎么办？(注：我们室内保洁一天工作时间是6.5小时，但是付工资是按小时工作3.5小时；我们室外保洁时间是8小时以上，但是付工资是4个小时；高校为了不给保洁员买三金，付工资才是按小时工作制。）

Answer 1

首先，您与学校之间的劳动合同关系适用《劳动法》对非全日制用工的规定，该法第71条规定：非全日制用工双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不想劳动者支付经济补偿。
其次，高校如果把你们推到了保洁公司，那么你们之间是劳务派遣关系。根据《劳动法》第58条的规定，用人单位是保洁公司，该公司应当履行用人单位对你们即劳动者的义务。保洁公司应当与你们订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；你们在无工作期间，保洁公司应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向你们按月支付报酬。订立的合同中应当载明用工单位（高校或其他单位）、派遣的期限和工作岗位等情况。
希望以上内容会对你们有所帮助。必要的话，去律所咨询一下吧。

追问

麻烦在问下，原来高校对工龄满十年以上或接近十年的保洁员有什么福利待遇。？

追答

根据劳动法第14条（一）款，对于实行劳动合同制的单位，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同。
第82条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
在无固定期限合同的情况下， 如果用人单位即高校没有任何理由与你们解除合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
问题是14条不适用非全日制工作。
我想具体的您还是咨询一下律师吧。

Answer 2

高校内都有监控，你可以弄出来你们工作时间的证据，你们各员工之间也可以证明你们的实际工作时间，每天超过或等于8小时每周超过或等于5天你们就属于全日制工作了，适用《劳动法》，它们按小时付工资就属于作假，严格的来讲是属于违法。

Answer 3

补充上面的回答--你遇到的问题正是劳动合同争议的焦点之一：职工与非全日制用工！如果你能证明你是职工，那么适用第14条；否则，只能适用非全日制用工的相关规定，即随时通知你终止用工。建议你到当地律师事务所请求帮助！