Question

劳动法。劳动合同。劳动纠纷的问题

2011年2月14日，我在这家公司办理了入职手续，开始上班，5月份的时候，回学校毕业答辩。6月24日，回到公司上班，然后7月份的时候，签署了劳动合同（没有使用学校的派遣证、三方协议什么的）。合同签的是2011年7月到2012年7月。然后我一直工作到现在（到2012年7月我按合同向公司提出了辞职，公司给加了薪资，让我继续干下去，也没有新签劳动合同），然后一直工作到现在。在此期间，公司一直没有给我五险一金。现在我有下面的几个问题
第一问题：.我在2月22号已经向公司邮寄了辞职报告，申请3月1号之前离职，公司说必须要到3月底，因公司一直没有缴纳五险一金，我现在是否可以直接拒绝上班（拍拍屁股直接走人）？
第二问题：公司威胁我说扣押工资，我现在决定拿起法律武器维护自己的权益。决定从明天停止上班，然后准备对公司进行劳动仲裁。1.因2012年7月到现在，一直没有签新的合同，可否进行申请赔偿每个月两倍的工资？2.可否要求公司补交这两年的社保？3.可否要求公司进行，离职补偿？
第三个问题：公司总部在东莞，我驻在苏州办事处，只有两个人。这边一直没有考勤机。。公司发工资一直是现金，然后，在苏州这边之前是几个人的工资，打到一个人的卡上，再发给我们，后来就是财务直接转账给我们。与公司交流一般都是电话、邮件、和短信（这两年我一直没有回去），还有就是偶尔的公司的机器发货单，我想问的是，这些东西可以作为发生劳动关系的证明吗？拿这些材料去可以作为证据吗？

以上就 本人的一些问题，希望大家好好的回答。三大问题，第二个问题里几个小问题。谢谢！！

Answer 1

问题都回答的差不多了，好像缺少点法律依据。其实你所提出的问题很多都是有法律明确规定的，所以把这些法律条文发给你，你就知道怎么做了。
关于第一个问题可否直接走人的问题：《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《法律》）
第四章 劳动合同的解除和终止
　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　......
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　......
当然这里还是指单位和你签订或者续签劳动合同的情况下。如果没有续签应当可以适用《法律》
　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
而口头承诺加工资却不签书面劳动合同适用《法律》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
......
关于其他问题几名回答者已经回答的很好了，这里不再赘述，如有疑惑可以追问。

Answer 2

一、单位没有交社保，单位存在违法行为，你完全可以拒绝上班直接走人。
二、1、没有签订劳动合同期间，可以要求双倍工资。
2、可以要求补交这两年的社保。
3、经济补偿就不一定了，因为要看你以什么理由申请了，如果是离职就没有补偿，如果因单位违法行为就有补偿。看你选择什么角度了。
三、邮件、短信、电话可以作为证据。但要证明劳动关系最好用劳动合同，你不是签过劳动合同吗？以这份劳动合同作为劳动关系的证据，其他的作为工作内容等证据佐证。

综合来看，你进行劳动仲裁的话，对你应当是比较有利的。

追问

劳动合同是2011年7月签的，公司给我寄过来的，然后我忘了两份都寄过去了…，请问，我签的第一份合同是2012年7月到期的，像这种正常到期的合同，公司没有与我解除合同，也没有与我继续签订合同。1.正常情况下，合同到期是如何处理呢？2.公司与我没有续签合同的性质，是否等同于未签任何劳动合同？

追答

合同到期应当续签。之后没有续签视为这段时间没有签订劳动合同。

追问

好的，非常感谢您的回答！如果没有其他的网友回答。我将采纳你的回答！

追答

好的，希望你能顺利。

追问

不好意思，还有个问题想请教您，劳动仲裁我是否要回到广东东莞去处理。此间发生的来回路费、住宿费甚至误工费。可否要求公司赔偿呢？这种仲裁成功的机会大吗？

追答

仲裁成功的机会大！
路费、住宿费可能不支持，你可以试一下看。

追问

好吧！

追答

好的

追问

您好！还有些问题想问您！
公司总部在东莞，在苏州只是租了个房子作为办事处，苏州没有任何领导，只有我们几个员工！我想问一下，劳动仲裁我在苏州可以的吗？如何证明我和公司的合同发生地是在苏州呢？因为如果在苏州仲裁， 意味着公司要派人来苏州，还是怎么样呢？

追答

你要有资料证明你们在苏州工作，也就是证明合同履行地在苏州，就可以在苏州仲裁。公司就要派人来苏州处理。

追问

您好，请问可以请你帮忙代理一下这个案件吗？虽然不是很复杂，但是没有经验。我现在考虑的是给公司法一份辞职报告。可以帮我看一下，有没有什么问题吗

追答

辞职报告尽量不要发，如果发的话，可能成为公司的借口的。关于能否代理的事情，需要有空面谈再说。

追问

我会联系您的邮箱的！辞职报告2月23日我已经发了一份，内容是因个人原因申请3月1日辞职，现在公司拒绝3月1日辞职，让我3月底离开。

追答

这份辞职报告写的不好，不应当写个人原因，应当写单位的原因。

Answer 3

第一问题：.如果你辞职时，说公司没有依法为你参加五险的话，不仅可以直接离职，还能要求他们向你支付经济补偿金的，如果不是的话，你现在仍可以要求马上离职，但是经济补偿金就拿不到了。
第二问题：
第一点：1.合同到期没有续签合同的，你可以要求用人单位按未签合同向你支付双倍工资的，但是是否支持，还看那里的仲裁庭之前的处理方式，这样的情况，有的地方支付双倍工资，有的省份却不支持双倍工资的。
第二点：完全可以要求公司补交二年的保险。
第三点：如果你不是以公司未参保而要求离职的话，是没有经济补偿金的，如果辞职原因中有提到公司未产保险的话，是可以要求经济补偿金的。
第三个问题：公司转帐发工资的记录，可以作为双方存在劳动关系的证明的。其它资料一并提交，更有说服力的。
祝你好运，申诉成功，如有不明，请追问！

追问

第一个问题，不是“辞职：，而是说直接走人可以吗？就是从现在起立刻停止上班

追答

能不能直接走人，要看你辞职的理由是什么的。如果是说公司未参保，你可以直接走人的。因为你直接走人，之后估计得通过劳动仲裁才能拿到工资的，与其这样，不如现在就直接劳动仲裁了。

追问

我在江苏，是否需要回到广东来处理这些事情，前后估计一般要多长时间？成功机会是否很大？

追答

劳动仲裁，在合同履行地进行就可以了，不用回广东的，当然了，你回广东处理也是可以的。

追问

关键是一点都不正规，现在我连合同都看不到了！

追答

你能证明与他们存在劳动关系就行了。然后用他们没有依法参加社保，要求解除劳动关系就行了。

Answer 4

第一个问题是不能因为解除合同是双方行为单方行为就违约就要承担责任第二个问题中1不能没有法律和其他依据支持2可以这是法律强制约束的3可以要求是否实现要看双方意愿第三个问题可以因为足可以说明问题

追问

大家好像对第一个问题，拍拍屁股走人有一些争议，可以详细解答下吗？

追答

因为你违约在先公司就没有承担任何责任的义务了并且还有权利追偿因为你的违约所造成的一切后果

追问

都说了，是公司没有缴纳保险在先了，怎么就我违约在先了？！

追答

因为公司没有缴纳保险只是部分违约你有权利追偿而不影响其他部分的履行有效如果在你和公司达成共同意愿之前离开公司就会至使合同不能履行终止而无效

Answer 5

你说要做的是取证，其他的会如你愿。

追问

虽然简洁干练，但是我看了一下，大家好像对第一个问题，拍拍屁股走人有一些争议，可以详细解答下吗？

追答

没有劳动合同，随时可以走人。