Question

工资怎么算

一个比较合理的工资计算公式是什么？
病假应扣除的工资怎么算？
事假应扣除的工资怎么算？
比如基本工资3000，一个月上了4天班怎么算？
比如基本工资3000，一个月请事假1天怎么算？
比如基本工资3000，一个月请病假1天怎么算？
我们公司就是没有规定，我才问的，有个合理的我好跟老板说。
是按请假的缺勤天数来扣除，还是按出勤天数来乘？

Answer 1

如果公司定的死工资，那就是2000*23/30=1533.3
如果是基本工资加提成的话，那算法是基本工资+绩效工资*23/30

Answer 2

你们是不是压1个月的工资啊？
如果是的话，就是说5月31日事实上是发4月一个月的工资。
那么，小陈的工资就是=（试用期工资÷30×13）+（转正工资÷30×17）+加班费
小王的工资就是=（试用期工资÷30×19）+（转正工资÷30×11）+加班费
具体的加班费我不知道你们公司是什么样的，是按照小时还是什么，如果是按小时就是当日工资÷8小时×时间加班的时间（单位小时）
像你说的小陈，他的加班费就是2个算法，
1、4月7日的是：试用期工资÷30÷8×实际加班时间
2、4月28日的是：转正工资÷30÷8×实际加班时间

Answer 3

这个要看具体公司企业的规定，并不是所有公司都一样的。

Answer 4

底薪是2000的意思是不管这个月是好多天，都是2000.只是如果你请假的话，有些公司会按30天或者是31天计算。但是有些公司就是只按30天计算

Answer 5

工资计算方法是：

日工资：月工资收入÷月计薪天数;

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时);

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

【法律依据】

《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。