Question

公司无故辞退员工，要求如何赔偿？在线等回答！！

本人是2012年3月1日开始上班的！作服装设计！没签劳动合同(是公司股东挖我来的，当时要求签劳动合同，找了好几次，一直拖着没签，谈好的工资是月薪7000)，现在(5月1日开始)公司大老板说不搞开发了，要把开发部所有人都放掉(就是辞退，但是生产还在继续)。我应该如何要求赔偿？赔偿多少？(5月份出去找设计工作不好找，基本该招的公司都招了)。
不好意思分只有这么多了！如果知道请尽量详细回答，谢谢！！

Answer 1

一。收集双方存在劳动关系的证据，与单位协商处理，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。仲裁免费。应收集的证据有：双方存在劳动关系的材料，暂住证、工作证、厂牌、工卡、工服、证人、录音、工资条、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明、有你名字且盖有公章的文件等．
二。可以主张的权利有：
1.未签书面劳动合同的双倍工资，应支付4个月工资（从第二个月开始计算）
2.违法解除劳动合同的赔偿，应支付1个月工资。
3.缴纳社保。

相关规定：
《劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

追问

二。可以主张的权利有：
1.未签书面劳动合同的双倍工资，应支付4个月工资（从第二个月开始计算）
2.违法解除劳动合同的赔偿，应支付1个月工资。
3.缴纳社保。

第一条是要求公司支付我4个月工资吗？(我工作了整2个月)
第二条是要多支付一个月工资吗？(我工作不满六个月，是应多支付半个月还是一个月)
第三条明白了。(公司还没给我办社保)
总结：是不是应该要求公司总共支付我5个月工资再加两个月社保

追答

1. sorry. 帮你多算了一个月。只工作了2个月。两倍工资只赔2个月工资。
2.不满6个月，经济补偿金是半个月。但公司无故解除劳动关系，违法。故应按87条的规定，按两倍赔偿。
　总结，可要求公司支付3个月工资，加两个月社保。

追问

非常感谢！

Answer 2

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 3

如果你想要诉讼，必须先走仲裁程序，需要带身份证复印件，然后填份表，填证据清单，交证据复印件。