Question

劳动合同法案例分析，急！！！

1．甲某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2002年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，甲某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。
问题：
（1) 甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误？请指出。
（2)上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确？为什么？
（3)如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律规定？为什么？
（4) 甲某如被解雇，可采取什么方法维护自己的合法权益？
（5) 甲某如被解雇，工会可从哪些方面帮助甲某维护其合法权益？

Answer 1

（1) 甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误？请指出。
合同约定的试用期不对，试用期最多3个月。8个月的试用期违反劳动法有关条款。

（2)上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确？为什么？
硬性安排的做法不对，应该和甲某协商并重新签订劳动合同或变更劳动合同。因为这种变动属于合同内容变更。要征求劳动者意见。

（3)如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律规定？为什么？
如果万隆公司一次解除甲某，属于万隆饭店违约。不符合劳动法约定。调离甲某到餐饮部属于工作内容和性质变动，因此数月合同变更，劳动合同的变更必须征求甲某的意见。协商不成，必须按照原合同执行。解除甲某属于违约，万隆饭店应承担违约责任。
（4) 甲某如被解雇，可采取什么方法维护自己的合法权益？
甲某如果因此被解雇，可以申请劳动仲裁，要求万隆饭店承担违约责任，并赔偿甲某因为解除合同造成的损失。
（5) 甲某如被解雇，工会可从哪些方面帮助甲某维护其合法权益？
工会可帮助甲某与万隆公司协商，要求万隆公司不要违约，继续遵守合同约定。保护劳动者的权益不受侵害。

Answer 2

1、劳动合同所约定的试用期的最长时间是6个月，定8个月违法了。
2、上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法不正确。因为劳动合同上约定的岗位是大堂经理，在没有和甲某协商同意调岗之前，直接通知去餐饮部工作有欠妥当，甲某可以拒绝执行。
3、上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某，肯定触犯了劳动合同法。因为调岗是需要双方协商同意后执行的，如果一方不同意，另一方可以拒绝执行。违反了劳动合同法双方平等的原则。
4、甲某如果被解雇，可以向仲裁委员会提交自己的维权申诉，提交维权资料。甲某在申诉时，同时需要提交相关的证明，如劳动合同，调岗通知，如果调岗通知是口头的，最好有录音。并且要求上海万隆饭店赔偿甲某的损失，如经济补偿金和代通金。
5、甲某如果被解雇，工会可以帮助甲某和上海万隆饭店协商，不要调任岗位，或者关于调任岗位一事双方协商解决，保护劳动者应有的权益。

Answer 3

1、首先 劳动法规定试用期最长6个月，合同超过三年的，试用期不超过六个月，他让你的试用期8个月已经违反劳动法了。
2、应与劳动者协商才能更改合同。

Answer 4

引用监理师的回答：
（1) 甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误？请指出。
合同约定的试用期不对，试用期最多3个月。8个月的试用期违反劳动法有关条款。

（2)上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确？为什么？
硬性安排的做法不对，应该和甲某协商并重新签订劳动合同或变更劳动合同。因为这种变动属于合同内容变更。要征求劳动者意见。

（3)如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律规定？为什么？
如果万隆公司一次解除甲某，属于万隆饭店违约。不符合劳动法约定。调离甲某到餐饮部属于工作内容和性质变动，因此数月合同变更，劳动合同的变更必须征求甲某的意见。协商不成，必须按照原合同执行。解除甲某属于违约，万隆饭店应承担违约责任。
（4) 甲某如被解雇，可采取什么方法维护自己的合法权益？
甲某如果因此被解雇，可以申请劳动仲裁，要求万隆饭店承担违约责任，并赔偿甲某因为解除合同造成的损失。
（5) 甲某如被解雇，工会可从哪些方面帮助甲某维护其合法权益？
工会可帮助甲某与万隆公司协商，要求万隆公司不要违约，继续遵守合同约定。保护劳动者的权益不受侵害。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月