Question

劳动合同法案例分析，，急！！！

2．煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。
用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。
合同中的内容包括：
（1）婚丧假期间不支付工资。
（2）每月延长工作时间不得超过40小时。
（3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。
（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。
（5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。
（6）连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。
　　试分析：（1）该煤矿招收工人中是否有违反法律行为？为什么？
（2）该合同的签订程序是否有违反法律情况？为什么？
（3）该份劳动合同的内容是否符合法律规定？为什么？
麻烦详细点~~谢谢

Answer 1

(1)该企业招用了童工，也不能交劳动者的身份证作抵押。（2）劳动合同违反了试用期的规定，试用期不得超过6个月；随时解除合同错误，应该先调整岗位如还不能胜任的才可以解除劳动合同；法定节假日照常上班工资不变错误，应该按300%补发工资，3个月发一次工资错误应该一个月发一次。

Answer 2

（1) 甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误？请指出。合同约定的试用期不对，试用期最多3个月。8个月的试用期违反劳动法有关条款。（2)上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确？为什么？硬性安排的做法不对，应该和甲某协商并重新签订劳动合同或变更劳动合同。因为这种变动属于合同内容变更。要征求劳动者意见。 （3)如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律规定？为什么？如果万隆公司一次解除甲某，属于万隆饭店违约。不符合劳动法约定。调离甲某到餐饮部属于工作内容和性质变动，因此数月合同变更，劳动合同的变更必须征求甲某的意见。协商不成，必须按照原合同执行。解除甲某属于违约，万隆饭店应承担违约责任。（4) 甲某如被解雇，可采取什么方法维护自己的合法权益？甲某如果因此被解雇，可以申请劳动仲裁，要求万隆饭店承担违约责任，并赔偿甲某因为解除合同造成的损失。（5) 甲某如被解雇，工会可从哪些方面帮助甲某维护其合法权益？工会可帮助甲某与万隆公司协商，要求万隆公司不要违约，继续遵守合同约定。保护劳动者的权益不受侵害。