Question

工伤后公司不承认劳动关系。

是个私人的公司，我家亲戚来北京打工，后来在公司卸货的时候由于一个司机误操作（司机没车本）将刹车踩成了油门把我家亲戚的一条腿压断了。 那个公司很孙子，我家亲戚在那干了一年都了，那公司员工不给发工服不给发工作证，劳动合同3份全他手里拿着不给员工也不给劳动局，开工资的账户是以个人名义转账的，也没有工资条，员工保险也不给上。现在公司不承认劳动关系也不承认工伤，只说是交通肇事......大家给出出主意看怎么办好呢。

Answer 1

1、到该单位管辖的人力资源和社会保障局的劳动仲裁委员会申请劳动关系仲裁，主张由你亲属提出，有有利证据尽量举证，没有不用怕，单位不承认是由单位举证的，因为劳动关系仲裁中法律规定这情形属举证倒置是单位承担举证责任，单位找不到有力的证据证明你亲属不是其员工，那么仲裁委就认定之间存在劳动关系的。2、取得裁决结果就可到该单位管辖的人力资源和社会保障局申请工伤认定，若受理当然好，若不受理可到人民法院申请人身损害赔偿。

Answer 2

北京城也有这么黑的事，你可以找一起工作的工友作证，再找司机做证，想尽一切办法证明劳动关系存在。在这种情况下，你应当先到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，确认双方的劳动关系。劳动关系确认后，再去劳动局工伤处申请工伤认定，工伤认定后，再申请劳动仲裁。
交通肇事属于侵权纠纷，可以向法院起诉肇事车辆投保的交强险保险公司、肇事车辆车主和肇事司机，可以获得赔偿。
只有在交通事故赔偿不能足额赔偿或者不能赔偿时，才由工伤保险补足赔偿不足的部分。因此，交通事故赔偿是很重要的。也就是说受害者只能得到一份赔偿，而无法获得两份赔偿的。

Answer 3

你们可以协商解决，协商不成，你们可以到司法鉴定机构进行伤残等级鉴定，鉴定时需要伤者本人带上身份证复印件，病历，片子等。
然后根据鉴定结果尽快向法院起诉要求公司承担人身损害赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

Answer 4

可向劳动监察大队投诉补签劳动合同，或申请劳动争议仲裁，确认劳动合同关系。然后再申报工伤并进行工伤等级鉴定，最后凭鉴定结果要求公司进行赔偿。

Answer 5

可依法申请劳动仲裁委确认事实劳动关系。
在正常的工伤认定程序中，用人单位在《工伤认定申请表》中该章的，工伤认定部门应当认定为工伤。用人单位对工伤认定书不服的，可依法申请行政复议或行政诉讼。工伤职工不需要采取任何措施，待最终结果确定后，申请劳动能力鉴定或者申请劳动仲裁。
如果，用人单位仅在某个“证明”类材料盖章承认工伤，但拒不承认存在劳动关系的，可依法向劳动仲裁委提出仲裁，主张依法确认事实劳动关系。