工伤后公司不承认劳动关系。
是个私人的公司,我家亲戚来北京打工,后来在公司卸货的时候由于一个司机误操作(司机没车本)将刹车踩成了油门把我家亲戚的一条腿压断了。那个公司很孙子,我家亲戚在那干了一年都了...
是个私人的公司,我家亲戚来北京打工,后来在公司卸货的时候由于一个司机误操作(司机没车本)将刹车踩成了油门把我家亲戚的一条腿压断了。 那个公司很孙子,我家亲戚在那干了一年都了,那公司员工不给发工服不给发工作证,劳动合同3份全他手里拿着不给员工也不给劳动局,开工资的账户是以个人名义转账的,也没有工资条,员工保险也不给上。现在公司不承认劳动关系也不承认工伤,只说是交通肇事......大家给出出主意看怎么办好呢。
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北京城也有这么黑的事,你可以找一起工作的工友作证,再找司机做证,想尽一切办法证明劳动关系存在。在这种情况下,你应当先到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,确认双方的劳动关系。劳动关系确认后,再去劳动局工伤处申请工伤认定,工伤认定后,再申请劳动仲裁。
交通肇事属于侵权纠纷,可以向法院起诉肇事车辆投保的交强险保险公司、肇事车辆车主和肇事司机,可以获得赔偿。
只有在交通事故赔偿不能足额赔偿或者不能赔偿时,才由工伤保险补足赔偿不足的部分。因此,交通事故赔偿是很重要的。也就是说受害者只能得到一份赔偿,而无法获得两份赔偿的。
交通肇事属于侵权纠纷,可以向法院起诉肇事车辆投保的交强险保险公司、肇事车辆车主和肇事司机,可以获得赔偿。
只有在交通事故赔偿不能足额赔偿或者不能赔偿时,才由工伤保险补足赔偿不足的部分。因此,交通事故赔偿是很重要的。也就是说受害者只能得到一份赔偿,而无法获得两份赔偿的。
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你们可以协商解决,协商不成,你们可以到司法鉴定机构进行伤残等级鉴定,鉴定时需要伤者本人带上身份证复印件,病历,片子等。
然后根据鉴定结果尽快向法院起诉要求公司承担人身损害赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。
人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
然后根据鉴定结果尽快向法院起诉要求公司承担人身损害赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。
人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
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可向劳动监察大队投诉补签劳动合同,或申请劳动争议仲裁,确认劳动合同关系。然后再申报工伤并进行工伤等级鉴定,最后凭鉴定结果要求公司进行赔偿。
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可依法申请劳动仲裁委确认事实劳动关系。
在正常的工伤认定程序中,用人单位在《工伤认定申请表》中该章的,工伤认定部门应当认定为工伤。用人单位对工伤认定书不服的,可依法申请行政复议或行政诉讼。工伤职工不需要采取任何措施,待最终结果确定后,申请劳动能力鉴定或者申请劳动仲裁。
如果,用人单位仅在某个“证明”类材料盖章承认工伤,但拒不承认存在劳动关系的,可依法向劳动仲裁委提出仲裁,主张依法确认事实劳动关系。
在正常的工伤认定程序中,用人单位在《工伤认定申请表》中该章的,工伤认定部门应当认定为工伤。用人单位对工伤认定书不服的,可依法申请行政复议或行政诉讼。工伤职工不需要采取任何措施,待最终结果确定后,申请劳动能力鉴定或者申请劳动仲裁。
如果,用人单位仅在某个“证明”类材料盖章承认工伤,但拒不承认存在劳动关系的,可依法向劳动仲裁委提出仲裁,主张依法确认事实劳动关系。
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