Question

我面试的时候说的是早九晚七，现在我干了半个月了就变成了早九晚九了

我现在还没有签合同，并且公司规定不满一个月离职时不发工资的，这让我咋整，以前还每星期有一天休息，现在连休息都没有了，是房地产公司，顺驰地产

Answer 1

　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　加班报酬的计算按以下规定执行：
　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

Answer 2

那你问问公司的HR，或者其他同事，会不会加班有加班费，如果干着真的不开心，那就辞职吧，快点重新找工作，一切都来的及，不过要是干了二十几天了，那就坚持，要是不到十天，就抓紧找下一份工作。早九晚九是太辛苦了，我早九晚五，都觉得辛苦

Answer 3

您好，单位安排劳动者加倍的应当支付加班费，而且每天加班不应当超过3小时，每月不超过36小时。否则是违法的。
国庆节是法定假日，单位要求劳动者加班的，应当支付百分之三百的工资报酬。

追问

节日没有要求加班，只是平时的时候9点下班