Question

未签订劳动合同

我从2011年2月17日进入次公司、至今已一年零二个月，还未与公司签订劳动合同、请问我能申请哪些赔偿？
我第一月工资是800，第二月是1200，后面陆续增长，今年3月涨至2600，我们工资都是老板当面现金发放，我们没有工资条，都是老板的小本子抄写的，我要收集哪些证据来证明。谢谢！

Answer 1

　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

　　法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

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Answer 3

1、要求公司与你补订无固定期限劳动合同。
2、自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日为双倍工资，要求公司支付未发放给你的部分。
3、如单位拒不签订劳动合同并解除劳动关系，你还可以主张自用工之日起满一年的当日至解除劳动关系期间的双倍工资以及3个月工资的赔偿金。
（注：不是由于你的原因造成未签合同；你不属于劳动合同法规定单位可以解除劳动合同的情况。）

相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条第二款 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 4

你可以根据《劳动合同法》第八十二条：要求公司支付11个月的二倍工资差额，你辞职的话同时公司还得支付一个月工资的经济补偿！ 如果你是被辞退的话，公司需向你支付二倍赔偿金就是二个月的工资及一个月工资的代通金。请注意收集证据如工资条，厂牌，录音的等等。以维护自己的合法权益！欢迎追问。望采纳！

Answer 5

您好，因为我和您一样，也没签合同，然后去劳动监察那里投诉了，请问您现在的问题解决了嘛？