Question

未签订劳动合同？

入职三个月未缴纳社保，未签订劳动合同，有工资转账记录，打卡记录，考勤表记录，请问可以申请劳动仲裁，要求公司支付两个月双倍工资自己社保赔偿金吗？如果辞职证明写因个人原因和因公司未缴纳社保为由被迫辞职有什么区别？会影响赔偿结果吗？

Answer 1

宋聪聪律师

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Answer 2

根据：《劳动合同法》
第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
建议：申请劳动仲裁，要求双倍的工资赔偿，其次可以要求公司补缴未交的社保。（依据：有工资转账记录，打卡记录，考勤表记录）
如果辞职证明写因个人原因和因公司未缴纳社保为由被迫辞职有什么区别？
- 建议不要个人辞职。 而是等公司解除合同。