Question

劳务派遣和雇佣关系的区别？

与一单位签订劳务合同，但并没有在该单位上班，而是在另一单位上班， 我这算是劳务派遣？还是算雇佣关系？一干就是十多年，我这算派遣还是算雇佣关系，我有没有权要求该单位给我交纳养老保险？》 求解答谢谢。

Answer 1

解答如下：
你的情况属于劳务派遣，“劳务合同”实质是劳动合同，你可以要求派遣单位给你缴纳保险。

追问

可是现在干活的单位才是我真正的单位，那个原来签合同的单位是其下属单位，我从96年一直连续工作到现在，我是否可以取证，证明我与现在单位存在事实劳动关系？
之前签的合同连公章也没有，一份也没给我，有时签有时好几年也不签一回。麻烦了，解答一下。

追答

劳动派遣的意思是这样，你与一个公司签订合同，然后将你派遣到另一个单位工作，前者是派遣单位，后者是用工单位，也就是你真正干活的单位，你与用工单位没有合同关系。
至于你的情况，之前的合同没有公章，你可以主张合同无效，然后取证你已经于现在的单位存在劳动关系了，最重要的是你的工资由谁发？如果是劳务派遣关系，由派遣单位发工资，如果是用工单位发工资（非代派遣单位发，而是真正按照用工单位工资制度发），你可以主张与现在单位已经形成事实上劳动关系。

追问

谢谢您，如果原单位狡辩是雇佣关系我该怎么办？ 辛苦了，一会把你评为最佳答案。

追答

你说原合同没有单位的公章，是无效合同就是了。

Answer 2

只要存在一方付出劳动、另一方支付报酬这个事实，那这双方之间的关系无非就是三种：劳动关系、雇佣关系或劳务关系。这三者的区别是：第一，这三者的定义不同；第二，这三者的发展历史不同；第三，这三者的特征不同。