Question

作为HR怎样面试应聘者

Answer 1

这属于应聘者面试筛选的范畴，对于不同级别的应聘者，面试方法应该有所区别
1.对于参加工作1-3年的应聘者，企业更多的是看重他们的聪明程度与悟性，学习能力，这方面面试时候需要重点关注
2.对于有3年以上工作经验的应聘者，更应该看重的是经验情况和学习领悟能力，对于聪明程度上则看中度不高
3.对于中、高层管理应聘者，还要看他的价值观与企业的契合度，尤其是高层，这个非常重要，否则空降失败率极高

Answer 2

我也常遇到这样的问题，上周电话约几位技术员来面试，但一个人也没来。当然这也不能怪求职者，因为他们不来是有很多原因的。我们在找人，他们在找工作，各有选择。我们也曾作为一名求职者过，当然我们答应去面试后又因各种原因不去的，都会给应邀单位电话找各种理由说不能去了。或者他们不答复，原因可能是工作地点、工作环境、工作内容、公司待遇等等。所以希望我们也能谅解一下求职者。

Answer 3

之前在 上啥班APP 的HR头条里见过相关问题。
简单的概括一下：
首先了解求职者的基本信息，
然后再深入了解求职者，比如经历、优缺点等，
其次再通过几个拓展性的问题来考察求职者的能力。

Answer 4

你好，我也常遇到这样的问题，上周电话约几位技术员来面试，但一个人也没来。当然这也不能怪求职者，因为他们不来是有很多原因的。我们在找人，他们在找工作，各有选择。我们也曾作为一名求职者过，当然我们答应去面试后又因各种原因不去的，都会给应邀单位电话找各种理由说不能去了。或者他们不答复，原因可能是工作地点、工作环境、工作内容、公司待遇等等。所以希望我们也能谅解一下求职者吧。

Answer 5

做为HR ：应根据不同的行业和不同的岗位，对应的就是不同的问题！