Question

猎头公司业务如何开拓

Answer 1

金碧猎头：
按语理理解，是如何开拓猎头市场业务？对吧？通常猎头业务市场开拓有两种情况，一是打猎；另一种是守株待兔。打猎意味着要有目标和范围，当然枪法、子弹也很重要；但优秀的猎手却很少（推论：假设有优秀的猎手，你还会问这个问题吗？）。所以，通常打猎还要讲究运气，但谁也不能保证100%的运气。换句话说，打猎想要提升命中率，必须满足一些必要条件，否则只能靠运气。这些必要条件我们总结为：“人、枪、弹、环、法”五效，你可以按字面去理解或创见。特别提示的是，企业什么时候会急于请猎头公司帮忙找人才呢？请思考，这个问题可以帮助你解决打猎是否有效的本质问题。
什么是守株待兔？就是你要在市场上有可能接触得到兔子的所有地方植栽树桩，让兔子主动上门来撞你。这意味着你要主动传播猎头品牌和诉求，无孔不入。但传播就会有效吗？换言之，兔子撞不死咋办？兔子撞不死的话，一定会奔向其他竞争对手的树桩去。这些问题留给你思考，任何人都不能替代你去思考。
两种方式哪一种更有效呢？答案是两种合一会更有效。打猎变成了围猎，但你要留出口，万一枪法不准好让兔子有撞树桩的机会；或者是守株待兔中以逸待劳伺机猎杀你的猎物。
欢迎交流！

Answer 2

国藩人才猎头公司：
1、客户意见沟通：初步了解客户及行业信息，确定高端人才的需求；
2、猎头项目评审：通过分析，确定猎头项目实施的可行性；
3、达成合作协议：通过双方协商，达成一致合作意见，签订委托寻猎合同，预付前期寻猎基本费用；
4、项目深度接触：与客户在候选人的岗位权责分析等方面作深度沟通，达成一致理解意愿；
5、项目实施预案：由公司拟订迅捷、准确的人才寻猎实施方案；
6、候选人搜索：通过各种信息渠道，按寻猎程序开始物色人选；
7、候选人甄选：通过猎头顾问的评估，提交合适人选给客户对候选人履历和资质方面予以确认；
8、安排候选人面试：通过安排候选人与客户面试官接触，基本确定人选；
9、入职背景调查：针对客户基本确定的人选，由猎头顾问开展背景调查，进一步深入了解和核实拟录用的人选；
10、雇佣关系确立：协助客户与确定人选签订劳动合同事宜，办理入职手续；
11、结案费用付清：客户遵循合同付款约定；
12、深化客户关系：通过与客户的深入接触和沟通，为客户提供可行性的人力资源顾问式合作，建立长期战略性人力资源合作伙伴关系。