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各企业规模和性质不同,所以管理制度也不尽相同,但建立完整的公司管理制度,首先应当先建立本企业的管理体系,如:组织结构,部门设置、部门职责,岗位设置、岗位职责,工作流程,然后,根据管理体系编制相应的程序文件和部门管理制度,这样编制的管理制度就比较完整。
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人数不多的企业,建议以搞好感情为重点好些。因为人数少,管理强度不大
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列出所需规章制度(如考勤制度)目录,逐一在百度知道查询。
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