Question

关于解除劳动合同，赔偿的问题，急！

我与公司在2010.9签订的劳动合同，在2012.5月的时候，公司提出要解约，可能是因为我的业绩没有达到老板的要求，这种情况下，我看了劳动法，应该是N＋1，N应该是2个月吧，再加上1个月，一共是3个月的赔偿。还有一种说法是，公司单方面节约的应该是双倍赔偿，是6个月，不知道哪个是正当的呢。

Answer 1

“N+1”并不是经济补偿金的计算方法，而是经济补偿金+代通知金。其中经济补偿金的计算依据《劳动合同法》第四十七条，代通知金依据《劳动合同法》第四十条，注意只有符合《劳动合同法》第三十六至第四十七条规定情况的菜可以要求经济补偿金、代通知金，特别注意代通知金不能完全替代提前一个月通知解除劳动合同的情况。
双倍赔偿是指用人单位违法解除劳动合同情况下，劳动者可以要求继续履行劳动合同或相当于二倍经济补偿金的赔偿金，即2N，而不是2（N+1）

Answer 2

都对。
公司解雇的补偿是按第一个。
解雇后不支付补偿是要双倍支付，但只是经济赔偿金是双倍，1个月的代通知金没双倍。而且双倍是最高额，标准时50%-100%。

Answer 3

应该是双倍赔偿 但只是对于N的双倍 1不是双倍 所以应该总共是5个月 不是6 个月