Question

管理层人才是否比技术型人才更难跳槽？

我知道这有点滑稽，但是我想听听大家的理由。“没有技术型人才工厂就将会面临停产，管理层人才只需要在公司内部提拔老员工即可，是不是意味着管理层人才很难跳槽呢？

请说说你们的理由，谢谢。

Answer 1

其实，真材实料的管理人才和技术人才都稀缺。
管理人才招的是头儿，需求量相对较小，而滥竽充数者众（夸夸其谈就能应付一阵），表面上看是供大于求，不好找活儿（跳槽难）。
技术人才，凭的是真才实学，不好浑水儿（摸鱼），而制造业需求持续旺盛，还没跳槽，可能就有来挖角的了。因此，技术人才缺的紧。跳槽当然容易。
还是那句话，真材实料的管理人才和技术人才都稀缺。练就一身本事，不愁没饭碗儿。

Answer 2

管理人才：一般范围较广，如：做管理工作（财务、计划、统计、文秘等）和低、中、高层领导，都可成为管理人员。但真正成为管理人才不是看从事的什么工作和岗位，而是要看从事管理人的工作能力。其中做管理工作的人员知识面可以不专业（往往有不同专业技术的人员都可胜任），但本岗位与企业其他专业技术联系较密切，做好了才能成为人才；另外，出任各级领导者的专业技术可以各异，但知识必须全面（因做领导工作会涉及许多专业技术），通过领导者制定措施、监督部下，并经过部下和别人的努力而获得效果，这才是人才。如果这些管理人才得不到企业到重视，往往在企业有着重要角色管理者更会跳槽。
而专业技术人员虽然对企业很重要，但这些人受到专业和个人能力的限制，有些人往往很难在其他企业找到适合自己的工作，所以跳槽的可能性并不大，而且企业效益好坏不完全取决于他们。

Answer 3

要从根本上区别于这二者的本质！管理人员混的是人际关系，技术人员那就得凭本事了。因为你能和上层结交，那么自然会在圈子里面认识很多人，想跳槽不是难事，跳槽之后能马上就混好的肯定是管理类的，技术类的恐怕还得从基层干起！

Answer 4

有可能，毕竟公司是靠技术型人才吃饭的。