Question

我是今年的应届毕业生，找了家公司签了三方，公司在人才中心找了档案的人事代理，但是想下一年考全日制研究

1、现在的情况是解约好还是不解好，比如说档案之类的，如果解约之后自己找人事代理会不会比较好
2、如果解约工龄、干部身份、职称评定怎么算，不解约劳动合同之类的会不会很麻烦
3、还有就业协议上没盖人才市场的章是不是就可以按未就业处理？
总之就是现在怎么处理最有利，谢谢

Answer 1

1、目前看可以先不解约。
但是如果工作后马上需要签订较长期限的劳动合同；或是违约金较高；或是工作强度较大，对复习考研或考取后离职会造成较大影响，应考虑解约。
2、如果解约，应争取派遣回生源地，这些材料都会随之转回，可以在生源地人才市场申请人事代理，这样考取研究生后，正常调档都不受限制。如果录取有什么变故，相应的档案工龄、档案工资等也可以正常计算。
3、协议上没有人才市场盖章，应该不能正常派遣到单位当地，但部分省市规定会将聘用制就业毕业生的单位名称标注在报到证上，计入就业率。

追问

1、如果不解约，档案可以自己找人事代理而不放在单位的集体户下吗？这个单位没有意见。
2、如果只是工作而不签订劳动合同，有没有什么影响，比如说档案没法找代理。
3、毕业派遣的存档处就是签约单位在人才市场开的集体户还是只是指大的人才市场。
谢谢

追答

1、如果是人事代理，就意味着这个单位不能正常接收，如果能派遣到人才，只能在人才代理（集体户只是针对户口而言，和档案不是一回事）。
2、聘用制就业也应该签订劳动合同，这一个是劳动法的规定，再就是对于学生来说，各种福利、保险等等都是要办理的。
3、应该就是报到证所列的人才（应该是市级的）。