Question

你好，我从04年进厂上的是上12小时休息24小时的三班制，可是现在改成1天8小时的三班制，现在厂里强制性...

你好，我从04年进厂上的是上12小时休息24小时的三班制，可是现在改成1天8小时的三班制，现在厂里强制性的要求上1天8小时的三班（没有找我们商量）说不干自己辞职走人，这样是不是属于厂里改制…？如果现在不做了能不能拿到做一年补偿一个月工资（合同上没有写具体工作时间）…

Answer 1

从你反映的情况下，厂方的做法有违国家的规定，属于变相的加班。加班是不能强制，应当按照自己的行业需要和习惯与员工协商进行，因此你可以辞职不干并要求公司支付你经济补偿金，即按照每满一年给1个月的工资补偿，另外结清你的全部工资。你们可以向当地劳动局投诉处理。权利永远都是靠自己去争取的，好运！

Answer 2

1.通常说的“改制”是指对生产资料所有权的改变，你说的是工作时间的改变，因此不是改制；
2.如果你和厂里协商一致解除用工协议，按照《劳动法》厂里应该每年工龄赔偿你一个月工资；
3.如果厂里没有与你签合同或为你买社保，或拖欠、克扣员工工资，你以此为由提出辞职，厂方也应依法补偿你每年工龄一个月工资，并给予双倍工资的赔偿和付清拖欠的工资与补缴全部社保费。
4.如厂方拒绝，你可以申请进行劳动仲裁。

Answer 3

神马叫1天8小时？一天24小时加8小时，一起弄呀，一下上32小时？？