Question

暑期工 有劳动法保障的吗

Answer 1

看情况。如果你与用人单位签订的是劳动合同，形成了劳动关系，那么就受劳动法及劳动合同法保护；如果你是做兼职，那么大多数与用人单位形成的就是劳务关系，不受劳动法等的保护，适用民法的其他规定。在确定是否受劳动法保护，主要就是看与雇佣者形成的是什么关系。兼职有可能是形成劳动关系，也有可能是形成劳务关系，看具体情况。

Answer 2

1、在校生的一般不属于劳动关系。
2、仅供参考。

Answer 3

不享受劳动法，参照劳动法。