Question

劳动法里面关于暑期工的相关法律

Answer 1

劳动法里是没有关于暑期工的相关法律的
暑期工是实习定岗性质的，本质来说还是学生，是不可以跟用人单位签订劳动合同的
如录用暑期工，可以查看教育部有关方面的文件规定
建议为暑期工购买商业保险
当然有的学校也为学生购买了保险的，具体要看是什么险种

Answer 2

暑期工不是劳动法规定的劳动者，不归劳动法调整。

Answer 3

实习生，和单位没有产生正式劳动关系；
参考劳务关系处理吧

Answer 4

　　暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。
　　去做暑期工的同学要掌握一定的基本知识，要依法维护自己的权益，如每天工作不能 超过8小时，加班的时间 要有加班费，节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。为了保险起见，很有必要和工厂签一份工作合同。
　　个人信息不可随意泄露，证件更是不可抵押，甚至连身份证的复印件也不要轻易交出。如果在确定了兼职后需要身份证复印件时，可在复印件上写清用途，以免被用于不正当的用途。一旦发现提交的证件复印件被用于其他用途，应立即报警。
　　于学生暑期兼职不属于劳动合同关系，没有最低小时工资标准，报酬完全由双方约定，这跟正儿八经地签劳动合同正式上班的情况完全不同，所以大学生假期兼职不适用《劳动法》，而与兼职员工不签订劳务协议，仿佛成了国内众多企业的惯例。但是这不意味着兼职就无法保障自己的权益。

Answer 5

没查到。