Question

惹领导生气了怎么办

我是我们部门和另一个部门的接口人，因为另一个部门采用轮休制（每星期休两天），他们有人上班我们就得有人在，但我们部门确是只有在周末时会有人替我一天（只有我一人），而且每天加班，跟领导说了几次在累，领导才同意倒班，也采用轮休制，当第二天休息头天晚上发邮件跟另一个部门交接时，说了我们部门也采用轮休制这句话时，领导就生气了，说不应该跟别的部门说这句话，或许我的脑子太迟钝，没有想到这句话有什么不妥，现在也不是很明白，领导生气了怎么办呢？希望大家能帮我分析分析领导生气的原因，还有领导生气我该怎么办？谢谢大家！

Answer 1

首先态度诚恳的跟领导道个赚，反深刻的反思自己哪里做得不对，力争后期不出现同类问题。

职场这些事一定不能做：

1）、认命和抱怨是失败的根基。身处一个复杂的环境不是你的错，但怨天尤人却是你的错。失败者为自己寻找原因，通常有三个步骤，分别是“怨天”、“尤人”、“自怜”。将所有
　　责任推卸给别人后，失败者就可以浑身轻松的继续失败下去了。但怨天尤人能够让一个人脱
　　离失败么？它只会让你在挫折里越陷越深。把责任都归咎在自己身上，反思总结出办法，这
　　才是小人物职场求存的出路。
　　2）、职场里不要太过聪明，做事要藏拙,做人要露怯。那些公认的聪明人，在职场中的命运往往不会很好，凡事都精明，遇事不吃亏，到头来却处
　　处受人压制，成为人们打击嫉妒的中心。反倒是一些看起来笨笨的人，平时经常被人欺负，
　　谁骗他都相信，可到了关键时候，这些人却永远是屹立不倒的，甚至于占尽优势。人人都觉
　　得聪明的往往是笨蛋，而人人觉得笨拙到极点的，恰可能是聪明人。
　　1、笨蛋比聪明人更聪明。
　　经常提及，在职场中，看起来聪明的人往往不会很成功，他们会受打压，他们会换工作，他们会跳槽。几年以后，折腾了一圈的聪明人回头看时，发现从前自己瞧不上眼的笨蛋们都已经登上高位，成为聪明人仰望的对象了。
　　聪明和笨都是相对而言的，每个人的标准不同。你们在职场中公认的聪明人，只是聪明浮于表面，让大家都看出来而已。
　　让所有人都见识自己的聪明，在职场上并没有太大的好处。因为对老板而言，聪明不代表有能力。对上司而言，聪明代表着难管。而对同事而言，聪明代表着压力。
　　你把一个有害无利的东西表达出来，只会给自己带来麻烦，而这除了能满足下自己的虚荣心之外，实在毫无好处。
　　而那些装笨的人就不同了，他们故意收敛锋芒，把会引发别人嫉妒的光辉都掩盖起来。这么做，除了不会有装聪明的威胁外，还能令别人都小瞧他们，以为他们毫无威胁力。
　　而在职场上，这种小视恰恰是很致命的，在关键时刻，能够带来意想不到的效果。
　　2、无利蛰伏，有利起早。
　　那么，职场中聪明的“笨蛋”和真正的笨人，有什么区别呢？在平时，他们看起来完全一样，做事迟缓，发言木讷，跟他们说话半句懂半句不懂，做事情有时灵光有时不灵光。
　　但这两类人，却是有截然不同的区别的。装笨的人实质聪明，是同级别人的巨大威胁，他们往往能缓慢但稳定的升迁，在任何危险时分都能安全渡过。
　　真正的笨人却是混吃等死，他们是真的听不懂话，也不会做事，所以他们是职场中最容易被淘汰的一类人。
　　因为怎么区别他们呢？关键还是看遇到事情后的不同处理。
　　当然，事情和事情还不一样，无关紧要的时候，两种人的反应是完全一样的，可当一个事情具有巨大的利益，或者会带来很重大的影响时，装笨的人就会有反应了。
　　因为这一类人，通常是在无利可图的时候蛰伏，最好隐藏的令人感觉不到有自己的存在。而当有利可图时，则很早就谋篇布局，先给自己占好地盘。
　　任何有可能让他们获得好处，或者有可能伤害到他们的事情，都会令这类人跳出来。他们也许不会冒的太起，却往往会和以往不同，变得聪明而灵活。
　　这就叫“趋利原则”。
　　3、不要和聪明人较劲，让他们去送死。
　　职场上的“聪明人”其实是很讨人厌的，他们不止装聪明装的厉害，而且喜好指点江山，什么事情都要拿来指导一番。
　　甚至是很多新人还喜欢装着有经验的样子，给职场老手们讲课。
　　遇到这种“聪明人”时，千万别和他们较劲。你要想到，他们越是装聪明，就死的越快。
　　所以，别和他们比聪明，更别直接顶撞他们，也不要提醒他们。你可以放任自流，甚至于可以捧他们几句，令他们的尾巴翘的更高。
　　当这类“聪明人”得意忘形之后，他们会逐渐成为职场的公敌，变成嫉妒的中心，到了那时，他们做什么事情都不会顺心，整个职场都会变作他们的压力。
　　这些人的“聪明”，实际上是送死，你和他们较劲，实质是把你自己也变成了“聪明人”，你会有同样的结果，可能更糟糕。而你顺着他们，捧着他们，其实是加快他们被淘汰的进程。
　　不管什么时候，说好话都是对自己有好处，对别人无益处的，所以多说无妨。
　　4、安全比胜利更重要。
　　为什么职场中的“笨人”比“聪明人”更长久呢？这是由职场的本质决定的。
　　人们总以为，职场是个走秀场，比的是谁更聪明谁更能干。实际上，职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去。
　　你在走秀场里面，是可以恣意展现自我，把所有的优点都展现出来。可是在斗兽场里，你却需要诡诈、隐忍，你需要潜伏，因为第一个冲出去的，总归会早死，只有最后出现的，才能活的最长。
　　运动比赛和选秀中，靠的是胜利，所以选手需要在一瞬间把所有力量都表现出来。而生存游戏里，比的是安全，所以不表现比表现更好，不动比动更佳。
　　正所谓静若处子，动若脱兔，无利蛰伏，有利起早，这才是上上之策。
　　5、别和人比聪明，要和他们比长命。
　　在职场中，如果你需要和人进行比较，那就别比聪明，更加不需要比高调，因为这都是有害无益的东西，比赢的人除了死得快之外，毫无用处。
　　在职场中，只有比谁的命更长才有意义，因为这取决于谁更能忍耐，谁更可以潜伏。
　　如果仔细观察的话，你会发现，在职场中占据高位的人，往往不是最聪明的那个，而是熬的时间最长的。
　　他们不一定需要能力，但他们有经验。他们不一定需要魄力，但他们有资历。时间是一个人在职场最可怕的敌人，也是最好的武器。
　　为什么小人物往往能爬的更高？因为小人物毫无长处，他们唯一能做的就是忍耐，就是潜心干好手上的工作。
　　久而久之，聪明人跳槽的跳槽，转行的转行，同时进职场的人里，只有小人物还踏踏实实的做着。
　　像这种忠心耿耿，又不计得失的人，老板不升他升谁？所以到最后，你会逐渐发现，占据着高位的人都是这些不太聪明，又没什么能力的小人物。

Answer 2

下次见到领导，该怎么打招呼就怎么打招呼。
人家是大领导，你只是个兵，说不着你的。3天内如果你没有受到批评，那么就说明没和你计较。他那么大，你那么小，计较不到的。你见过国家干部当面数落不安分贫民的吗？他要数落也是数落你的直接领导。顶多就是强调下纪律，别放在心上。如果他是个计较的人，他也当不是一把手