Question

没签劳动合同和没有续签劳动合同的区别

没有签订劳动合同：用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。
合同到期单位不予续签劳动合同：可享受每工作一年1个月的经济补偿金。
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上面是查到的结果，我想问的是：没有续签劳动合同，不就是没有签合同吗？两种赔偿不一样？

Answer 1

　　用人单位没有与劳动者签订劳动合同与没有与劳动者续签劳动合同，对于劳动者申请未签订劳动合同的双倍工资，是没有区别的。

　　用人单位应该与劳动者在入职第1个月内及劳动合同到期后及时签订书面劳动合同，否则，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

　　《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

是一样的。合同到期没有续签劳动合同，从第二个月起应支付双倍工资。但不支付经济补偿金。经济补偿金是与单位解除劳动合同关系时，才主张的。

Answer 3

没签劳动合同和没及时续签劳动合同，如果是用人单位的责任，用人单位都要依法支付双倍工资。但没签劳动合同的双倍工资是从入职满一个月的次日计算，没续签劳动合同的双倍工资是从合同到期满一月后的次日开始计算，没签或没续签劳动合同的双倍工资最多支持11个月。

单位没交社保，都要补缴社保。

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Answer 4

一样的，根据《劳动合同法》第44条规定，劳动合同到期，劳动合同终止。从到期的第二天起，等于建立了新的劳动关系，如果在一个月内没有签订劳动合同，就应该支付双倍工资。

追问

建立了新的劳动关系，如果在一个月内没有签订劳动合同，就应该支付双倍工资.....同时还应该支付经济补偿吗？（每工作一年补偿一个月的工资，还有，如果工作不满一年是按一年算吗？）

追答

请看《劳动合同法》第47条和《劳动合同法实施条例》第27条规定。

Answer 5

没签老动合同不存在劳动关系，但构成了事实劳动关系，续签劳动合同是在签订劳动合同的基础上签的，可以的