Question

我有些关于劳动法的解析题，自己答错了，希望高手能来帮帮我

2010年5月，李某去一家外企应聘，声称自己是某名牌大学法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问，于是以高薪聘请李某，请其担任法律主管，双方签订了劳动合同，合同期限为5年，试用期为6个月。李某自2010年5月开始工作后，在试用期内经常发生错误，特别是在一项合同审查中，没有对该合同的重大纰漏提出法律意见，导致公司损失巨大。公司于2010年12月了解到，李某的司法考试证书是伪造的。于是公司立即主张解除与李某的劳动合同。
(1)公司是否有权解除李某的劳动合同?为什么?
(2)若李某此时已经怀孕，公司是否还有权解除合同?依据是什么?
(3)公司是否有权要求李某承担相应的损失?

Answer 1

(1)公司有权解除与李某的劳动合同。
A . 根据规定，从事企业法律顾问工作必须具备法律顾问执业资格；
《企业法律顾问执业资格制度暂行规定》（人发〔1997〕26号），第四条 从事生产、经营和提供劳务的企业，已设置法律事务机构的，在其机构内应配备具有企业法律顾问执业资格的人员；未设置法律事务机构的，其聘用的专职独立从事企业法律事务工作的人员，必须具备企业法律顾问执业资格。
B.李某利用伪造的司法考试证书，诱骗单位与之签订劳动合同，是欺诈行为，根据劳动合同法，此合同无效并可解除。
《劳动合同法》
第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(2)若李某此时已经怀孕，公司是否还有权解除合同?依据是什么?
有权解除。
劳动法禁止以女职工怀孕为由解除或终止劳动合同，但并不包括《劳动合同法》第三十八条规定之情形。
《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(3)公司是否有权要求李某承担相应的损失?
公司是否有权要求李某承担相应的损失。
《劳动合同法》第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。