Question

赔偿金和经济补偿金 各能拿到多少？

比如某员工09年3月份入司 工资为5000/月 11年2月份离职，（公司以不能胜任此岗位为由劝退或辞退员工） 当地社平均工资为2808/月。
如果今天被劝退的 明天就走人的，员工能拿到哪些补偿？
是不是可以拿到 代通知金一个月工资5K，补偿金2个月工资5K X 2=1W，赔偿金=补偿金X 2 =2K，
还有是不是月工资高于社平均工资3倍 按照社平均工资3倍的基数来计算补偿和赔偿金？
月工资低于社平均工资3倍 按照月平均工资的基数来计算补偿和赔偿金？
求祥解，谢谢

Answer 1

赔偿金是公司违法解除合同时适用。所以在你和单位合法解除合同的情况下，你只能得到经济补偿金。
经济补偿金支付标准是工作每满一年支付相当1个月工资的补偿金。从09年3月至今4年2个月，支付4个月工资。
代通金是相当于1个月工资。
有月工资高于社平均工资3倍 按照社平均工资3倍的基数来计算补偿的规定，但是对你不适用，仍按你的实发工资计算。

Answer 2

　　《劳动合同法实施条例》已经明确规定了赔偿金和经济补偿金不并用。
　　《劳动合同法》第87条规定，用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
　　《劳动合同法实施条例》第25条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

Answer 3

赔偿金和补偿金只能二选 一的，按你的实际情况来判断。