Question

关于劳动仲裁申请赔付双倍工资的问题。

我在2011年4月在一个企业上班，到今年的5月份，期间都没有给我签订劳动合同，当初说的是3个月转正，后面过了7 8个月才给我转正，但是我依然却拿的实习工资，而且转正根本没有叫我去签字什么的，我拿了1年的实习工资，全公司几乎就我自己是这样的，社保也只给我买了3个月的，到2012年1月底还叫我回家修养，不让我去上班，每月就300生活费，社保医保都不买，最近5月份才通知我继续上班，工资也不涨，我就不想去了， 本来想辞职，但是我真心气不过啊，他们做事太缺德了。于是就去劳动仲裁申请赔偿， 要求赔偿11个月的双倍工资以及补齐社保医保，劳动仲裁已经受理了，并且已经下发通知书叫我6月12日去劳动仲裁解决。

但是如今公司叫我协商，本来11月双倍工资应赔付13200元，我最低限度是1万元， 但是公司不愿意， 找了很多借口，比如

1.说他们有专门的律师顾问，说我这样不好告他们来威胁我， 说什么满1年就算自动签订合同了不用赔双倍工资？我查了劳动法并不是这样的说法，想确认下专业说法。

2.还有就是说今年1月底到5月叫我回家修养了，拿的是300元的生活费，这几个月根本就不能作为双倍工资标准。就算双倍也只能按300算。 我回家修养是公司主张的不是我主张的，管我什么事，他这个说法有道理吗？

3.证据问题， 我有公司的发工资银行卡 存折 工作证（盖章了的）厂服这些证据 迫不得已还可以邀请证人 ，这些证据充分吗？

4.我的工资是直接打卡上的没有工资条，考勤也有但是我估计公司不会给我， 我这些现有的证据没有说明我是什么时候去公司上班的， 万一他们背着良心说我刚去1个月而已，这怎么办？

请认真回答我的4个问题， 可以追加悬赏，谢谢。

Answer 1

　　首先，你可以以公司未足额支付报酬或未购买社保为由、单方解除劳动关系，有经济补偿；法律依据是劳动合同法第38条、46条、47条；
　　下面解释你的问题：
　　1、公司说的没错，满一年起，自动签订无固定期限合同；依据：劳动合同法14条最后一项：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　但是，依据劳动合同法实施条例第6条规定:　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　前提是要与劳动者订立书面的无固定期限合同；另外双倍的起算时间和截止时间也有规定：就是补订书面无固定期限合同的前一日；所以，公司说不赔，站不住脚，更没法律依据；请放心！
　　2、公司放你假，让你回家休养，是公司作出的行政行为，造成你损失，应承担赔偿责任。应按你平时的实际收入赔偿；双倍计算同样要计算在内。
　　3、证据足够，再建议你打印社保清单，用来证明公司给你买社保时断时续。
　　4、不必担心，你可以去开户行打印工资清单；另外，公司对劳动者的入职日期、考勤、工资表具有法定的举证责任，举证不能，就要承担其不利后果，这个不利后果就是指仲裁员将会采信你的主张和证词。

　　希望以上回答可以帮你释疑，祝顺利！

追问

第一条也就是说，满1年你没有和我签订合同，不但要赔偿我最多11个月双倍工资外，还要和我签订永久合同，并且如果我不愿意的话还能要求经济赔偿吗

追答

对，赔11个月，再签无固定期限合同，11个月的双倍赔偿是铁定的，无论你后面签没签无固定合同。另外，你不签，公司要书面通知你解除劳动关系。4、5月的双倍估计争议比较大，所以，建议你现在离职，不要等公司来找你签无固定期限合同，否则，容易造成是你拒签合同的书面证据，对你不利。离职理由前面我已说过。这样的话，可以主张4月、5月的双倍补偿。法律依据：
劳动而合同法82条第2段：
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

追问

我今昨天收到了劳动仲裁发给我的文书，准备审理我的案件，通知我6月12号去劳动委员会仲裁庭。 今天去公司协商无果，是不是直接等6月12号 带上我的证据（工作证 工资卡 存折）直接去仲裁就可以了？ 过程大概是什么样的啊？有没有什么特别特别需要注意的地方。？

追答

收到举证通知书后，要在举证期内提交证据。开庭前三天补充证据或变更仲裁请求。
当庭提交证据无效。
庭审中相互举证、质证。仲裁员会问你提交的证据想证明什么，你如实回答即可。
在庭审完后，还有个当庭调解程序，你觉得可以接受的就接受，不能接受的，由仲裁庭裁决。
其他的没什么。

追问

他发给我的不是举证通知书啊 ， 就是一个叫我6月12日去劳动仲裁庭解决和公司争议一案。不过我在当初找劳动仲裁的时候他就叫我复制过工作证给他。 举证通知书没有啊

追答

你自己都没搞清楚你现在进行的是什么阶段，服了你了。
到底是在调解还是已经仲裁立了案？
立案受理通知书收到没？
举证同通知书收到没？
开庭通知书收到没？
没有的话，你仲裁根本就没立案，更不存在开庭。现在只是叫你去双方调解。
拜托你去搞清楚再来问。

追问

收到了一个开庭通知书，叫我6月12日去，不去就自动撤诉。举证同通知书没有见过，但是我第一次去找劳动仲裁的时候就叫我写资料时把我工作证一起复印了拿给他，当天就给了我受理通知书， 然后过了10来天收到了开庭通知书， 举证同通知书没有见过

追答

既然立案时已经提交了证据，若是你觉得还有必要提交其他证据，现在就可以补充证据。若是没有就不必再提交。不过，建议你有工资证明、考勤、社保等证据的话，去补充证据，因为这些涉及到你的实际收入，为经济补偿提供依据。
时间到了去开庭就行了。

Answer 2

满1年就算自动签订合同了不用赔双倍工资，这属于欺骗的说法，也是违法的，你可以获得双倍工资的补偿金。

Answer 3

劳动仲裁赔偿双倍工资是因为单位没有和员工签订书面劳动合同而应该支付的现在工资的二倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 4

1、可以主张二倍工资。
2、没有道理，按照你的约定工资计算。
3、证据可以的，可以证明事实劳动关系的存在。
4、你的工资打卡上的，有时间记录的，到银行把工资卡明细拉出来，证明入职时间。
5、仅供参考。

Answer 5

shb__2012 对你的回答很详细了，祝你成功！