Question

如果领导老是针对我怎么办？

如果领导老是针对我怎么办？如果领导老是针对我怎么办？

Answer 1

　　首先找原因。
　　没有一个人会无缘无故的对别人不满，遇到难“伺候”的老板时，最先应该做的就是从自身找原因，首先想想你的工作是不是确实做得还不到位，想想你的办事的风格是不是与老板的管理理念有差异，想想你最近做法是不是有违反公司规定的地方等。
　　问问同事。
　　旁观者清，你自己想不通的事情，可能旁边的同事却看得一目了然，尤其是公司的老同事，问一问多半就知道老板的心思了。
　　和老板沟通。
　　要是自己想不明白，而且周围人也不了解，不妨直接去问问领导，或许只是有误会或者他最近心情不好，沟通清楚了，才能达成共识，解决问题。切记要不卑不亢，不用害怕，领导也是讲道理的人，要是他不讲道理，那干着也没意思了。
　　学习做人。
　　有时候老板不满意未必就是工作做得不好，可能是你不会做人，和老板之间的交流不顺畅，比如老板让你做一件事情，你答应得含含糊糊，老板可能就会觉得你工作不靠谱。比如老板今天心情好，兴冲冲地找你谈事情，你却一脸平静，这样他肯定也不高兴。学会看老板脸色会使你的工作顺利很多。
　　有理有据。
　　有时候老板不满意也可能是你做的和他想的不一样，但事实上他告诉你做的就是你已经做好的。这个时候可能就是遇到健忘的领导了，或者领导事情太多太忙，记忆混乱了。那这个时候就体现出证据的重要性了，在平时工作的时候一定要把邮件保存好，甚至口头交待的事情也要再次跟老板确认，然后体现在邮件里，这样受到老板埋怨时就可以拿出来让他看看，这样估计他也没什么好说了。
　　不留把柄。
　　有时候老板不满意也可能是他看到你做了一些违反公司规定的事情。比如上班时间和同事聊天，上班总是迟到，或者一下班就回家，或者总是在浏览与公司无关网站的时候被老板发现，或者总是在办公室玩手机游戏，等等这些都可以给老板留下责怪你的把柄，不过可能由于事情不大，或者老板没有直接证据，于是把怒气发在了你做的工作上。所以最好在工作的时候让老板看到你积极的一面，哪怕是装的，这样会多一些好印象，少一些不满。
　　换位思考。
　　当你受到老板责怪，感到十分委屈，明明自己各方面都做得很好，为什么他还是不满意，要是实在想不通，也可以试试换位思考的方式。把自己放在老板的位置，想想他的难处，比如最近公司业绩不好，比如客户要求太高不好摆平，比如每天都要发不少工资，财务压力太大，等等。也许只要一想就会明白他的难处了，然后再去根据不同情况想解决办法。
　　再做打算。
　　有时候老板的责怪也可能是故意刁难，是为了让你主动离职，或者老板人品有问题，没有感情，只把你当赚钱机器，或者老板就是单单不满意你的人，没有为什么，那么这种情况下也就不需要留恋了，工作难找，但总比一天天窝火着要强得多，所谓不要在一棵树上吊死嘛。

Answer 2

事物的发展都有两个方面。要辩证的去看问题。塞翁失马焉知非福。
不认识领导老是针对你或者不理你。那是他待人接物的一种方式。你人才是你的上司。他就有充分的话语权。那就是组织者，领导者。俗话说没有规矩不成方圆。要保持好一个正常的心态。你要适应于社会。而不是社会去适应你。
就是因为她比较了解你。所以才会做出有的放矢的举动和言行。那你对却却不怎么了解？往往工作和做事时。不在一个频道上。哪个领导称呼都很深。要不他就不是领导了。只要你要加强与他的沟通和了解。既然他主政你就让他按照他的意思去吧。不可以一意孤行。我自己摆的不适当的位置。如果你理解了它的意图，就不会产生这种现象。
1最主要的是，不断提升自己的工作能力和社交能力。人是社会性动物。凡事都得和人打交道。要学会如何待人接物。如何体谅和理解别人。如果你自己强大的。就会赢得别人的尊敬。如果你一无是处，领导就会不断的提醒你，鞭策你，你如何去做事。现在叫你如何去这事他会觉得很累。所以差点太多也会。不那么友好。或是看不惯你。主要取决于你而不取决于领导。
好好努力吧，有则改之，无则加免

Answer 3

一是你直接辞职，不要具体说原因，就说不适合；不要去和你的女领导计较，这个社会，女人是最不好惹的。然后自己干别的工作，继续开心工作，忘记过去，因为每个人都要向前看。当然，你如果选择这条路，需要勇气和斗志。
二是你继续上班，对你的领导言听计从，甚至巴结她，一定要和她搞好关系，这样你才有舒服的工作日子和能看到希望的生活。因为你要知道，你出错以后，大家对你定性了，但你不要怕，只要你在领导心中还占据位置，就没人可以打败你。有时候领导说你，不要反抗，更不要以沉默态度对抗，试想你换个角度，你的下属这样不听你话，你肯定会想办法把他踢出去。在中国这个社会，其实几千年来官僚制度都不曾改变，你要明白，今天的你就算再有能力，也需要上级的肯定，要不然你是白干！
呵呵，其实我蛮同情你的！但是你要知道，你换一个工作是否还能碰见这样的领导，甚至比她厉害十倍的领导，那到时候你慢慢去对付吧！还有，千万不要在她杯子里下泻药，在这样关键的矛盾时刻，就算不是你下的，她也会认为是你下的。所以，要找到解决问题的根本途径。

Answer 4

首先找原因。
没有一个人会无缘无故的对别人不满，遇到难“伺候”的老板时，最先应该做的就是从自身找原因，首先想想你的工作是不是确实做得还不到位，想想你的办事的风格是不是与老板的管理理念有差异，想想你最近做法是不是有违反公司规定的地方等。

Answer 5

你自己做的完全没毛病吗 没有不服从管理吗 如果你什么事都没做错 那就是你领导有问题 可以向更好的领导反应 如果不确定自己是否有错也可以找你朋友让他们帮你分析你对还是不对 记得如果找别人问自己的对错 不要光把自己好的一面说给别人听 这样才能知道问题出在哪