Question

员工在试用期不合格怎么辞退？

与员工约定试用期为一个月，但是试用期满之后发现此员工不适合本工作岗位，公司考虑决定和员工商议签订延长一个月试用期看员工能否胜任此工作，员工不同意，公司几次与该员工商议未果，现在已经超过了员工的试用期了,请问现在公司能够辞退该员工吗?是否要支付经济损失？
试用期限是一个月，现在公司还在和员工沟通签订劳动合同，员工也不愿意签~~~现在员工已经到公司两个半月了~~没有签订任何书面的合同，请问能够解雇该员工吗？

Answer 1

Answer 2

员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。
《劳动合同法》
第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；