Question

在单位工作十一年，合同到期后我提出签订无固定期限劳动合同，公司先是不同意签订，并以各种行为劝我合同

包，在我坚持不同意外包的情况下，公司现同意和我签订无固定期限劳动合同，但人事经理明确表示公司目前没有岗位，只能让我待岗，且待岗拿最低工资标准，即1200/月，请问公司这样做合理吗，我该怎么维权？

Answer 1

如果要求你待岗，那必须有书面通知，否则用人单位会说你是旷工。

如果应该签订无固定期限而不签订无固定期限合同，用人单位应该支付双倍工资，所以，你要写一个关于要求用人单位签订无固定期限劳动合同的函，以特快专递方式寄给用人单位，并在“内件品名”栏内写上“关于要求签订无固定期限劳动合同的函”寄给用人单位，并把底单留好。这样，如果用人单位每拖一天，你就可以得到一天的双倍工资。

Answer 2

估计这是公司想逼你主动走呢，可以不用赔钱，你试着和公司协商一下，不行就拿钱走人吧。还怕找不到工作吗？

Answer 3

公司不签无固定的合同，可以要求发二倍工资呀。
不合理，但现实生活就是这样，去要求公司，本来自已想长期工作的一个保障，可公司不一定接受，不行，就只能申请仲裁，不过到时候也难于再工作下去了