Question

请高手指点，新劳动法第四十条和八十七条是否有冲突呢？

我想问下，如果公司按照第八十七条的规定内容赔偿了二倍工资，是否还需要按照第四十条的规定内容提前三十天通知或支付了1个月的工资？

Answer 1

你好！
不冲突。87条规定的是违反解除劳动合同，就是没有按照法律的规定按程序解除劳动合同的，补偿金要双倍！
法律规定的解除劳动合同的程序是40条规定的，要提前一个月通知或者支付一个月的代通知金！这种情况下正常的标准赔偿！如果没有按这个程序的，譬如直接开除的，就按87条的规定，赔偿按双倍！但是不需要再支付一个月的工资作为代通知金什么的了！

追问

如果公司依照劳动法解除劳动合同，需要提前1个月通知或支付1个月代通知金，再加经济补偿。
但是公司违反劳动法解除劳动合同，只需按照八十七条支付二倍经济补偿即可？
您是这样的意思吗？

追答

不是的！
如果单位还违反了其他劳动法规定，除非了补偿金的赔偿，可能还有其他赔偿！
譬如单位没有签订合同的，而且又非法解除劳动关系的，就首先需要根据劳动法的规定，支付没有签订劳动合同的这段时间支付双倍的工资，然后再赔偿双倍的补偿金。

追问

现在我遇到的情况是：公司无正当合理的理由要求解除劳动合同，我的工作时间为3个月（试用期为2个月），公司说按照第八十七条规定的赔偿二倍补偿金（即1个月的工资），但不提前1个月通知或支付1个月的代通知金。这种情况我应该怎么办？

追答

你好！
公司的这种做法也是符合法律规定的！
现在很多公司就是会钻法律的这个空子的，那个划算按哪个来！对于6个月内的员工，其实就差了半个月的工资！
如果你签订了劳动合同，你可以不接受解除的，根据劳动法的规定，你可以去劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同，除非单位多给你点补偿，哈哈！

Answer 2

用人单位违背第四十条之后,才能按照第八十七条和第四十七条对你进行赔偿,注意这里是赔偿,意在四十七条规定的补偿之外再将所违背的义务赔进去...再要求企业按第四十条支付一个月工资,等于重复赔偿,法律不会支持,若支持,则企业再违背这一义务,会导致八十七条的重复引用,造成重复赔偿,这样不合法理.

Answer 3

不用再支付经济补偿金；
《劳动合同法实施条例》
第二十五条规定：　用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

——————————————————————————————————————————
这样，就等于将40条排除在外了；