Question

劳动法规定的一天不超过八小时一周不超过四十小时工作时间针对于快餐店或者汉堡店吗还是只针对于企业？

Answer 1

针对所有企业，标准工时制是一天干8个小时，超过了需要支付加班工资的，劳动合同法规定了三种工时制，一种是标准工时制，另一种是综合工时制，第三种是不定时工作制，除了标准工时制外，如果公司实行其它两种工时制，必须经过人力资源和社会保障部门批准后才可以实施，也就是一天不超过8小时，是标准工时制，可以加班，但一天最多不能超过11个小时，并且加班的小时数要按工作日的1.5倍工资，周六日是双倍工资，法定节假日是3倍工资。不过好多小企业可能都没有按国家要求标准实施，可以结合实际情况，看看付出的劳动与所得是否成比例，如果不满意可以和公司协商协商不成就带着证据去劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁。手机码字不易，有用请采纳，辛苦！

追答

针对所有企业，标准工时制是一天干8个小时，超过了需要支付加班工资的，劳动合同法规定了三种工时制，一种是标准工时制，另一种是综合工时制，第三种是不定时工作制，除了标准工时制外，如果公司实行其它两种工时制，必须经过人力资源和社会保障部门批准后才可以实施，也就是一天不超过8小时，是标准工时制，可以加班，但一天最多不能超过11个小时，并且加班的小时数要按工作日的1.5倍工资，周六日是双倍工资，法定节假日是3倍工资。不过好多小企业可能都没有按国家要求标准实施，可以结合实际情况，看看付出的劳动与所得是否成比例，如果不满意可以和公司协商协商不成就带着证据去劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁。手机码字不易，有用请采纳，辛苦！

追问

快餐店或者汉堡店也适用吗

Answer 2

无固定劳动合同解除的赔偿标准

　　1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;

　　若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

　　2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;

　　不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　二、无固定期限劳动合同解除的方法

　　1、协商解除

　　协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。

　　2、法定解除

　　法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。

　　(1)、用人单位可以解除劳动合同情形该情形又有三种情形：

　　第一种情形是用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同，但只有劳动者有下列情形之一的，用人单位才能行使这种权力：

　　a、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

　　c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

　　d、被依法追究刑事责任的。

　　第二种情形是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才可以解除劳动合同。在劳动者有下列情形之一的，用人单位应受其约束：

　　a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”

　　第三种情形是在用人单位濒临破产时可以解除劳动合同，但要依法履行相应的程序，即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

　　但是，用人单位在行使上述权力时，还要受到以下法定情形的限制，即劳动者有下列情形之一时，用人单位不得解除劳动合同：

　　a、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

　　b、患病或者负伤，在规定的医疗期内的

　　c、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

　　d、法律、行政法规规定的其他情形

　　(2)、劳动者可以解除劳动合同情形该情形也分两种：

　　一种情形是劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但只有在用人单位存在下列情形之一的，劳动者才有权力行使：

　　a、在试用期内的

　　b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　3、约定解除。

　　约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。

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Answer 3

只要构成劳动关系都适用。
但是每天8小时，每周40个小时的工作时间，是标准工时制；除了标准工时制，还有综合计算工时制、不定时计算工时制，这两种工时因为工作性质原因，不是按每天8小时，每周40个小时工作的，但是整体平均时间仍然要这个标准执行。

Answer 4

工作时间每天不超过8小时，每周不超过44小时适用于所以企事业单位。但用人单位也可以采用综合工时。