Question

单位干了半年还未签合同，然后过春节,后单位始终未通知上班该怎么办？

Answer 1

过完春节后单位始终没有通知你上班，你可以主动联系单位，如果单位辞退你的话你可以去劳动局投诉。

Answer 2

建议立即与单位联系，要求返厂并安培相应工作。
在单位干了半年还未签合同，单位的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
春节后单位始终未通知上班，侵害了你的合法权益。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

Answer 3

未签订劳动合同，你们单位违反了劳动法。但是现在这种情况不好弄，你只能够说去公司申请你应得的赔偿。

Answer 4

你干了半年都没签合同，单位已经放了劳动法了，你可以先跟单位协商。
看看他们要不要让你回去上班儿，如果不要的话，就可以考虑劳动仲裁。
单位不给上保险的话，那么员工是可以索赔双倍工资的。

Answer 5

这个你这产生了劳动关系，即使没签合同，你也可以起诉他的。可以获得一定的补偿的。