Question

厨师辞职老板说找到人在走，现在十几天过去人还没来上次，他说让我等到六号现在老板不在店里我该怎么办？

Answer 1

很多晋升、加薪的挽留更多只是权宜之计而已，单纯是因为老板眼下没找到你的替代者，只要老板缓过劲来，将怎样对待你就真的不好说了。
你必须明白，为何之前不给升职加薪，难道老板就从没发现过你的价值？可你一说要走，就满脸殷勤地提主动高待遇，就差要和你桃园结义、八拜金兰了，老板真这么害怕失去你？我几年前做过一段调查，但凡那些主动请辞，最后又因心软被“强”留下员工，不管职位多不可或缺，最后在公司“续命”超过一年的，总数不超过三分之一 。
有一个朋友，在一家传媒公司做高管，某次聚会碰到一个能领双倍工资的机会，心里当场就产生了动摇，经过当晚的一番思想斗争后，第二天就跟现老板提出了辞职申请。
老板二话没说就给他涨了钱，同时承诺了各种福利待遇，还拉着他喝了五六顿不醉不归，老板的各种殷勤看起来真的是推心置腹，动天哭地，甚至泪眼婆娑，发誓一定要在一起干大事、发大财，方才不负兄弟情谊。
生性老实的他终被老板的绝佳演技所感动，也就推掉了那个好机会，并且更加加足马力地俯身于现有的岗位上了。可令他没想到的是，不到半年，老板就找了个空降总监，以听来无理却又说不出的理由把他劝退了……

Answer 2

如果真的不想做了，家里有急事，就不妨直接跟老板说，等待老板找到新的，但也要告诉老板，不可能无限等待，和老板约定一个月的时间，或者两个月的时间，到时候无论有没有找到都辞职走人，到时候就要结清工资。

Answer 3

你最好是等到六号这样子。到时候老板没有什么说的。因为找一个厨师，合适的厨师也不是太容易找到的。所以老板他也挺着急。该把是对放宽一些。

Answer 4

那就只能好人做到底了，作为厨师是饭店的骨干人员，没有厨师饭店就不能正常运转，既然老板挽留你干到六号，那就再做几天，相识一场，理解理解。

Answer 5

我觉得你不想干想辞职，但是老板说找到人再走，可是十几天没来，也要办也不在，因为老板还没有找到人，怕没走，所以他就躲，等找到人才才会和你见面