Question

如果在单位工作了10年，没有签无固定期限劳动合同，签了三年的，如果单位要辞退的话怎么算？

Answer 1

计算经济补偿金的年限，按实际工作年限计算。
根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在同一用人单位工作满十年，不属于《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项和第二项规定情形，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。但只要是双方真实意思的表示，订立固定期限劳动合同，也符合法律规定。
无论是那种情形的劳动者，解除或者终止劳动关系，用人单位应当支付经济补偿金的，计算经济补偿金的工作年限，与劳动合同的种类无关，也与订立的劳动合同期限无关，均按照实际工作年限计算。

Answer 2

不管你签的是几年的合同，公司和你解除合同，必须按你在公司工作的全部年头来计算赔偿的，一般是按N+1来赔偿的。

Answer 3

现在一般都是签三年的合同啊，长期的是因为年龄快退休了才签这个的。

Answer 4

如合同未到期，协商解除劳动合同，经济补偿金N加？，？为你与公司协商的月份。如合同到期不续签，经济补偿金为N

Answer 5

这个一般是多赔半年工资
或者说是多给很多补贴
不过现在老板都不是这样就可以了