Question

明天要签订正式劳动合同，可以帮我看看这个合同有什么问题吗

甲方：电气有限公司
乙方：（身份证号： ）
　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为公司合同制员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本劳动合同，共同遵守本协议所列条款。
　　一、合同期限：12个月
　　合同期为 12个月，自 2012年 6月1月 日至2013 年5 月 31日止。
　　二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在西屋公司市场部商务代表，负责公司产品销售及公司日常事务工作安排。
三、●甲方聘用乙方的月薪为2300.00 元。合同时间内完成销售指标为50万元；业务提成为合同订单的3%;业务销售价格为出厂成本的15%，低于15%的定单为无业务费提成；未完成指标的，按照实际产生的业务合同额1%结算业务提成；超出合同指标的部分，按照5%业务费提出；出差在外，每天补助100元/天，差旅费用实报实销。业务费合同到期后结算。
●签订正式劳动合同后，办理相关的社会劳动保险。
●福利待遇：按照企业的标准，享有重大节假日的福利；公司根据指标完成实际情况予以安排国内或者国际旅游一次（3-7日游）；
●交通费补助：1000.00/年 （合同期结束后结算）
　　四、甲方的基本权利与义务：
　　1.甲方的权利
　　●有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；
　　●在合同期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任； 同时扣除合同期间的诚信保证金；
　　●合同期间间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；
　　2.甲方的义务
　　●为乙方提供必要的工作条件；
　　●负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；
　　五、乙方的基本权利和义务。
　　1.乙方的权利
　　●享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
　　●享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；
　　●合同期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同； 不结算业务提成，社保费用个人承担；退保证金。
　　2.乙方的义务
　　●遵守国家法律法规、地方政府规定的公民义务；
　　●遵守公司的各项规章制度、行为规范的义务；
●维护公司的社会声誉、及企业利益的义务。
●交纳诚信保证金为300.00/月（可以在每月薪资中扣除，合同到期后结算退回）
　　六、甲方的其他权利、义务
　　●合同期间，乙方不能胜任公司安排的工作或弄虚作假、敷衍了事的工作态度；甲方有权提前解除本合同；
　　七、乙方的其他权利、义务
　　●有权决定是否签订正式劳动合同；
　　●具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；
●反对和投诉对乙方家庭社会身份及乙肝携带者不公平的歧视。
八、其他约定；
●单方面违约，违约方赔付对方5000元违约金；并承担由此产生的其他一切损失；
●合同期间因为个人行为导致公司工作、策划、运行重大错误，订单产生的一切损失由个人承担全部责任。同时降级降职；社保费用由个人全部承担；薪资调整为企业基本薪资1500.00
　　九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
十、本合同一式叁份，甲、乙双方各执一份，劳动部门备案一份，具有同等效力，经甲乙双方签字盖章生效。

Answer 1

●交纳诚信保证金为300.00/月（可以在每月薪资中扣除，合同到期后结算退回）
不合法。
《劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

●合同期间，乙方不能胜任公司安排的工作或弄虚作假、敷衍了事的工作态度；甲方有权提前解除本合同；
不完全合理合法。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

●合同期间间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；
不合法，工伤应该由企业负责的，参见工伤条例、侵权法。

●单方面违约，违约方赔付对方5000元违约金；并承担由此产生的其他一切损失；
●合同期间因为个人行为导致公司工作、策划、运行重大错误，订单产生的一切损失由个人承担全部责任。同时降级降职；社保费用由个人全部承担；薪资调整为企业基本薪资1500.00

不合法。不过这种条款很难谈判修正的。
第二十五条　除本法第二十二条（培训问题）和第二十三条（保守商业秘密问题）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

● 社保费用由个人全部承担
不合法，参见社会保险法，应该是企业和个人承担一定份额。

另外最关键的是没有约定每月支付工资的期限。

Answer 2

这份合同在理论来说，是符合标准的。不过唯一我觉得有问题的是合同中提到的诚信保证金，一般公司招聘招的是能创造效益的员工，换句话说你要有能力，公司也会因此想方设法留你，反之，你要是没有能力，公司也会想法设法将你开除。只是公司用人的原则，因此，有无保证金与正常的公司来说没有多大意义。大凡收取保证金的公司与合同都是骗人的，须谨慎对待。。。

Answer 3

明显违反相关法律规定的：
1、法律规定不允许单位以任何方式收取员工保证金。“交纳诚信保证金为300.00/月”；
2、劳动法的规定，企业只有在两种情况下才能向雇员索要违约金：
一是企业为员工提供了培训，然后约定服务时间，员工没完成服务时间提前辞职。但以企业付出的培训成本为违约金上限。
二是对负有保密义务的员工，违反保密协议或竞业限制条款的。
3、“社保费用由个人全部承担”违法

其他细节问题协商后自愿导成一致！

Answer 4

明显违反相关法律规定的：
1、法律规定不允许单位以任何方式收取员工保证金。“交纳诚信保证金为300.00/月”；
2、劳动法的规定，企业只有在两种情况下才能向雇员索要违约金：
一是企业为员工提供了培训，然后约定服务时间，员工没完成服务时间提前辞职。但以企业付出的培训成本为违约金上限。
二是对负有保密义务的员工，违反保密协议或竞业限制条款的。
3、“社保费用由个人全部承担”违法

Answer 5

有问题的，大的方面
1.（ 业务销售价格为出厂成本的15%，）什么产品有如此高的利润呢？
2.（ 单方面违约，违约方赔付对方5000元违约金；）没有造成企业损失，应该没有赔偿的。
3. 要付保证金的单位还是小心为好！