公司有一些总爱随意使唤人的老前辈,该怎么解决?

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焱焱旺dl
2021-06-04 · TA获得超过244个赞
知道小有建树答主
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一般来讲,新员工进到公司的时候,相对于来讲,老员工是面临着一些压力的。因为公司存在着末位淘汰和优胜劣汰的这种局面。那么如果说。我们真的是在一个公司里面。进军的是中高阶层的话,那么,对老员工相对于来讲的话是有一些压力。如果说是基层开始做起的话。一般老员工如果刁难新员工的话,基本上存在以下几点可能性。

1.老员工与生俱来的优越感,因为他在这个公司呆了很多年,对这个公司基本上都是了如指掌的,那么他对于,新来的员工是处于一个居高临下的一个态度,那么他们就认为理所应当的新员工就应该是被老员工使唤,甚至于是干一些杂活儿。

2.新员工进到公司,被老员工可以说是算是压榨的比较厉害的话,那么我们是否可以转换一个心态?我们通过人际交往。摸清这个老员工的性情,我们和这个老员工化敌为友。从中可以从这个老员工身上得到一些有用的东西,比如说他的工作经验,还有公司当前存在的一些问题。如果说您去的公司是一些比较乱的公司的话,那么正如一句话,乱世才能出英雄,这是一个机会,而往往在一些管理层。一些领导面前,他们更愿意听信于新员工的一些建议。

3.如果您进的公司是一个国企公司的话。这个可能是历史遗留问题,国企公司传统的官僚主义一直存在于现在,如果说是您碰到的是这种情况的话。很遗憾地告诉你,您只能去慢慢的适应。摸清所有人的脾气,最后会形成一种局面,大部分时间都是在维护人际关系。

个人建议进入公司的时候,我们要先看清局面。和对应的上级领导或者身边的老员工都达成一个良性的沟通,只有这样。才方便于后期的学习和工作进展,如果说。双方都是一个负面的心态,这份工作很难进展下去。所以说,我们应该是积极主动的去向老员工了解一些问题,看看是否能从中找到突破点。

qiu晓阳
2021-06-04 · 愿所有的好运都伴随着你,幸福过每一天
qiu晓阳
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遇到这样的问题,我认为我们应该换位思考模式,比如说老前辈教我们做的事情,或许对我们有帮助呢,那我们岂能不去做,如果没去做的话,得到这些老前辈的认可,他们在公司内获得,或许会举荐我们,或许对我们的事业有一个帮助,其实我们在帮助别人的时候也是给自己提供一次机会,有些时候我们帮助了老前辈,他们也许会感到欣慰,或许会相应的回馈我们,有什么好事情或说不定哪天就会照顾我们的。

老前辈,作为新人我们还是应该去尽量照顾的,毕竟他们是元老级别的,新人有些时候不要太顾及自己的体力了
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情感咨询阿博老师

2021-06-04 · 安慰语言的巧妙实施,是人类最古老的疗方。
情感咨询阿博老师
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遇到这样的老前辈,最好的办法就是,不要去搭理那些老前辈,做好自己的工作就可以。
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职场百事露露
高粉答主

2021-06-04 · 时光匆匆,就让岁月静好吧。
职场百事露露
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这样就是需要反对他们,不能听着他们这样做,因为自己也不被每个人欺负的,如果觉得委屈的就是要反对吧。
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修达达家庭上门维修
2021-06-04 · 这里是一个互相讨论的天地,说出你的想法!
修达达家庭上门维修
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对于这种人,需要明面上保持尊重,但是要学会拒绝对方无理的请求。
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