工作中总被同事孤立，该如何去应对呢？
领导人宣布提拔她为主管后，苏州的人际关系状况发生了变化。身边本来关系好的同事都和她疏远了，甚至有些人对她冷嘲热讽。不要以为当主管就能呼风唤雨。我比你早进来三年！晋升产生了这么大的影响，小股没想到，好像被同事们孤立了。那么，如果遭到同事的孤立，我们该怎么应对呢？我们说，任何行动的背后都一定有其动机和原因，如果同事出现孤立自己的情况，可以先从自己身上找到原因。例如，有些事是自己做错了，是不是无意冒犯了同事？还是自己性格比较直接，说话戳别人不知道？
从自己身上找到核心，不是害怕别人，不是虚妄，而是从解决问题更容易切入的内在因素开始。否则被同事孤立的话，怨天尤人，歇斯底里的话，问题只会变得更加复杂。像烧酒一样被提拔为主管对自己可能是好事，但如果过分张扬，看起来像炫耀，会引起同事们的嫉妒和排挤。每个人对自己的行为都有一定的盲点，自省的好处是脱离过去的视角重新审视自己，只有先认识自己，才能更有效地应对别人。有一天在单位聚会上。一位同事要求受害者“做点有趣的事”，受害者拒绝了同事的要求，受害者强行喝了15杯啤酒和几杯鸡尾酒。事情没有到此为止，同事强行把受害者的头压在沸腾的火锅里。然后按了两次！在这个过程中，剩下的同事们还在吃火锅笑。就像没有看到一样，甚至有些人欢呼起来。
我们不知道受害者被烧伤时耳边响起同事的笑声是多么绝望。自己面对身心的痛苦，同事却风轻，没有人伸出援助之手！在同一个单位，却没有底线地推开别人的人是愚蠢或不好的。愚蠢的是自己甩掉别人的样子有多丑，不好的是对别人的处境视而不见。被排挤的人似乎生活在永恒的黑暗中，没有一丝光明和希望。原来王晓信从开始离开青岛去济南接受正规的京剧训练。学话剧的时候，穿着厚厚的训练用棉袄，背上挂着沉重的旗帜，几乎每天棉袄都被汗水浸湿。
王晓信习惯默默努力，所以成绩很好。但是因为自己默默努力，加上是外地人，所以被同学们排挤。被排挤的王晓信只有一个影子，连说话的朋友都没有。这样，她更把自己所有的时间都花在练习室里了。同学们的排挤不是让王晓成为自己的怨恨，而是让王晓信把所有的不幸变成了自己成功的垫脚石。有些鸟关不住，因为鸟的每一根羽毛都沾满了太阳的光彩。挤在小圈子里没有任何空间，但只要默默努力，就能不断向上成长，迎接新的发展高度。被排挤，不可怕。如果你使用正确的方法，就会有更广阔的天地。
